Educación Continua

El curso está dirigido a profesionales que trabajan en el área de comunicaciones, desarrollo organizacional, recursos humanos y gestión de personas, y en general a todos los individuos que quieran desarrollar herramientas para hacer más efectivo el liderazgo en temáticas de trabajo remoto y gestión de información.

• Se sugiere grado de licenciatura o título profesional universitario.
• Conexión estable de internet.

1. Distinguir las fortalezas de una comunicación consciente y de una comunicación no violenta (CNV) frente a otras formas de comunicación, para su aplicación en contextos complejos y de crisis.
2. Distinguir las diferentes formas de diálogos y conversaciones para aplicar en los distintos escenarios comunicacionales.
3. Aplicar estrategias para la identificación de patrones comunicacionales personales  y para el desarrollo de la práctica de una comunicación consciente.
4. Practicar la escucha activa y la atención plena, como fuente de herramientas para la conducción de  procesos comunicacionales para lograr espacios seguros y de confianza en un nuevo entendimiento, diálogo y transformación de conflictos.

Nombre del curso: COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CONSCIENTE
Nombre en inglés: EFFECTIVE AND CONSCIOUS COMMUNICATION
Horas cronológicas: 24
Créditos: 5

Resultados del Aprendizaje:
Al finalizar el curso los estudiantes deberían ser capaces de:

1. Distinguir las fortalezas de una comunicación consciente y de una comunicación no violenta (CNV) frente a otras formas de comunicación, para su aplicación en contextos complejos y de crisis.
2. Distinguir las diferentes formas de diálogos y conversaciones para aplicar en los distintos escenarios comunicacionales.
3. Aplicar estrategias para la identificación de patrones comunicacionales personales  y para el desarrollo de la práctica de una comunicación consciente.
4. Practicar la escucha activa y la atención plena, como fuente de herramientas para la conducción de  procesos comunicacionales para lograr espacios seguros y de confianza en un nuevo entendimiento, diálogo y transformación de conflictos.

Contenidos:

1. OBSERVACIÓN
   1.1. Desarrollo de la capacidad fundamental de la escucha
   1.1.1. Escucha reflectiva
   1.2. Aprendizaje emocional
   1.2.1 Reconocimiento de emociones
   1.2.2. Identificación de pensamientos, condicionamientos y juicios
   1.3. Conocimiento de criterios de validación
   1.3.1. Integración de creencias, historias y valores
   1.4. Reconocimiento del valor del silencio en los procesos comunicativos
   1.4.1. Aprendizaje de prácticas corporales
   1.4.2. Aprendizaje de atención plena (mindfulness)
   
   
2. CONEXIÓN
   2.1. Desarrollo de la capacidad de adaptación
   2.1.1. Aprendizaje de la ecuanimidad en situaciones complejas
   2.1.2. Aprendizaje del cuestionamiento de los propios supuestos2.2. Análisis de la predisposición conductual frente a situaciones complejas
   2.2.1. Aplicación de mente, corazón y voluntad abiertos
   2.3. Análisis del concepto de presencia
   2.3.1. Experiencia práctica y cotidiana
   2.4. Proposición de un proceso de introspección
   2.4.1.  Acceso a espacios de mayor conciencia personal y colectiva
   
   
3. TRANSFORMACIÓN
   3.1. Desarrollo de una escucha activa
   3.1.1. Aplicación de la comunicación no violenta 3.2. Análisis del concepto de diálogo y sus supuestos
   3.2.1. Elaboración de buenas preguntas
   3.2.2. Diferenciación entre diálogo, mediación y debate
   3.3. Análisis de los axiomas de la comunicación
   3.4. Descubrir los enemigos que se presentan en las dinámicas de la comunicación

JEFE DE PROGRAMA

Patricio Dussaillant Balbontín
Doctor en Comunicaciones, Universidad de Navarra, España. Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) ESE, Escuela de Negocios, Universidad de Los Andes. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Socio en 3 Consultores. Docente Facultad de Comunicaciones UC.

EQUIPO DOCENTE

Tomás Gueneau
Sicólogo, Universidad Alberto Hurtado. Máster en Sociología Université Paris Dauphine. Director Ejecutivo de Sistema B Chile, liderando el fortalecimiento de la comunidad de Empresas B Certificadas y el desarrollo de un ecosistema favorable para Empresas B en el país. Anteriormente fue Director de Estándares para Sistema B en Sudamérica y Standards Associate de B Lab.

Mariella Rossi
Periodista Universidad Católica. Co-fundadora de Más Consciente. Líderes para un mundo en transformación. Directora Ejecutiva en MRW Comunicaciones

Eduardo Romo
Periodista Universidad Católica, Master en Artes Liberales Universidad de Navarra, España. Director de Comunicaciones con más de 20 años de trabajo profesional en empresas chilenas y multinacionales, como gerente, director y responsable regional. Columnista. Presidente y Director de diversas ONGs y asociaciones gremiales.

Claudia Fuchslocher
Ingeniera agrónoma de Universidad Católica con formación en liderazgo orgánico bajo la orientación de Emerson College y metodologías de mediación y resolución de conflictos (Dynamic Judgement®). Directora y consultora senior en el área de la sostenibilidad y gestión de personas en los ámbitos de clima laboral, cambio de cultura, planificación estratégica, habilidades de liderazgo, gestión de equipos, propuestas de valor, códigos de ética.

• Presentación de contenidos y conceptos
• Integración por medio de ejercicios
• Escucha en 3-D
• Práctica de mindfulness
• Ejercicio experiencial de comunicación no verbal
• Hacer preguntas.

• Ejercicio demostrativo práctico (grupal): 25 %
• Ejercicio de bitácora semanal (individual): 15%
• Investigación y propuesta de proyecto creativo (grupal): 35 %
• Presentación oral de proyecto creativo: 25 %

Para aprobar el curso el alumno debe cumplir con dos requisitos:

1. Un mínimo de asistencia de 75% final.
2. Requisito académico: Se cumple aprobando el curso con nota mínima 4,0.

*El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Mínima

• Centro Nansen para la Paz y el Diálogo (2020), “Manual: Diálogo y Transformación del Conflicto”. Universidad Alberto Hurtado.
• Rosenberg, M (1999), “Comunicación No Violenta: Un lenguaje de vida”. Gran Aldea Editores.
• Rus, R. (2015),  “Comunicación consciente”. Editorial Hekay.
• Scharmer, O. (2018),  “Theory U: Leading from the Future as It Emerges”. Editorial Barrett-Koehler Publishers.

Complementaria

• Gallagher, W. (2009), “Atención Plena”, “El Poder de La Concentración”. Editorial Urano.
• Lenkensdorf, C. (2008). “Aprender a Escuchar: Enseñanzas Maya-Tojolabales”. Plaza y Valdés Editores.
• Zander, B. &  Stone-Zander, R. (2000). El arte de lo posible. Editorial Paidos.
• Maturana H. & Varela, F. (2009). “El árbol del conocimiento”. Editorial Universitaria.
• Laloux, F. (2017). “Reinventar las organizaciones”. Arpa Editores.
• Tolle, E. (2014), “Una Nueva Tierra”. Editorial Grijalbo.
• Tolle, E. (2000), “El Poder del Ahora”. Editorial Grijalbo.
• Kabat-Zinn, J. (2005), “Mindfulness en la Vida Cotidiana” (Wherever You Go, There You Are). Editorial Paidos.
• May, P. (2007), “De la conciencia del Ego a la conciencia del Alma”. Editorial Catalonia.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción que se encuentra en http://www.educacioncontinua.uc.cl/

VACANTES: 30
No se tramitarán postulaciones incompletas

- El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del diplomado/curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
- A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.

Importante- Sobre retiros y suspensiones-

• La coordinación del programa se reserva el derecho de suspender o reprogramar la realización de la actividad si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos o por motivos de fuerza mayor. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero a la brevedad posible con un máximo de 10 días hábiles. La devolución se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander.
• A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del valor del programa.* A las personas que se retiren una vez iniciada la actividad, se les cobrará las horas o clases cursadas o asistidas y materiales entregados a la fecha de la entrega de solicitud formal de retiro más el 10% del valor del programa*
• La solicitud de retiro debe realizarse a la coordinación a cargo y hasta antes de que el 50% de la actividad se haya desarrollado (Reglamento de alumno de Educación Continua).  
• En ambos casos la devolución, demorará cómo máximo 15 días hábiles y se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander. *El 10% corresponde al uso de vacante y se calcula en base al precio publicado, no el valor final pagado.

Para cursos (con inscripción)
*Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción ubicada al lado derecho de esta página web.

- Las inscripciones son hasta completar las vacantes.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su empresa debe ingresar el requerimiento en “Inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre además de ODC, OTIC, OC CM.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.