Liquidación y cálculo de remuneraciones - Online - clases en vivo*

Para el personal que está a cargo del pago de honorarios, es fundamental manejar de forma correcta, el proceso de liquidación y cálculo de remuneraciones que se rige bajo la normativa laboral.


Descripción

Este curso surge en respuesta a la necesidad de los profesionales que están a cargo del proceso de remuneraciones. Para este tipo de colaboradores es trascendental contar con conocimientos actualizados sobre la aplicación de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones.

El código del trabajo de nuestro país establece una serie de medidas con las cuales organizaciones y trabajadores deben desenvolverse, no obstante, uno de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. El no cumplimiento de la normativa y su mala aplicación conllevan a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas y a generar un clima laboral poco armonioso.

En sentido, el desarrollo de este curso se focaliza en la entrega de conceptos con los cuales los participantes podrán aplicar de manera correcta la normativa legal referida a la liquidación de remuneraciones en su área de trabajo.


Importante:
(*) El cierre de matrículas será 48 horas hábiles antes del inicio de la actividad. 
(**) Las clases Zoom NO serán grabadas por lo que el alumno deberá asistir para no quedar ausente.

Dirigido a

-Encargados de Recursos Humanos y de remuneraciones.
-Personal que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones.

Prerrequisitos

Se sugiere conocimientos básicos sobre remuneraciones. Además, conocer y dominar las operaciones matemáticas básicas. Además, el alumno tendrá que contar con un equipo con conexión a Internet, micrófono y parlantes incorporados.

Objetivo de aprendizaje

Aplicar la normativa de liquidación vigente en el cálculo de las remuneraciones del personal.

Desglose de cursos

1. Conocer los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile.
1.1. Las remuneraciones según la legislación en Chile.
1.1.1. Concepto de remuneraciones.
1.1.2. Remuneraciones imponibles y tributables.

2. Definir los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta. 
2.1. Tipos de remuneraciones.
2.1.1. Definición de tipos de remuneraciones.
2.1.2. Estipendios no remuneracionales.
2.1.3. Concepto total haberes.
2.1.4. Concepto base imponible.
2.1.5. Concepto base tributable.

3. Comprender el concepto de semana corrida y su forma de cálculo.
3.1. Semana Corrida.
3.1.1. Definición del concepto semana corrida.
3.1.2. Forma de cálculo.

4. Delimitar el derecho al pago de sobre tiempo y comprender el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.
4.1. Horas Extraordinarias.
4.1.1. Conceptualización.
4.1.2. Forma de cálculo.
4.1.3. Factor directo de cálculo.
4.1.4. Conceptos que entra en el cálculo.

5. Entender el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley. 
5.1. Ingreso Mínimo.
5.1.1. Definición de ingreso mínimo.
5.1.2. Composición del ingreso mínimo.
5.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.

6. Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y cuáles son los requisitos que deben concurrir para dicha obligación.
6.1. Gratificación.
6.1.1. Definición y tipos de gratificaciones.
6.1.3. Reliquidación del impuesto de la  gratificación.
6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.


7. Utilizar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa.
7.1. Normas de Protección a las Remuneraciones.
7.1.1. Protección de las remuneraciones.
7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.
7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
7.1.4. Muerte del trabajador.

8. Determinar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones.
8.1. Libro auxiliar de remuneraciones.
8.1.1. Libro auxiliar de remuneraciones.
8.1.2. Obligación de llevarlo.
8.1.3. Sistemas de hojas sueltas Centralización.

9. Manejar el concepto de feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.
9.1. Feriado Anual.
9.1.1. Conceptualización de feriado anual.
9.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
9.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.
9.1.4. Cálculo del feriado progresivo.

10. Atribuir la correcta forma de pago de las indemnizaciones con diferentes tipos de cálculo. 
10.1. Indemnizaciones.
10.1.1. Indemnizaciones: forma de calcular.
10.1.2. Concepto de la última remuneración mensual devengada.
10.1.3. Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
10.1.4. Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
10.1.5. Subsidios maternales.
10.1.6. Licencias médicas.
10.1.7. Asignaciones familiares.

11. Emplear los sistemas previsionales existentes, identificndo sus componentes diferenciadores. 
11.1. Cotizaciones Previsionales.
11.1.1. Régimen de A. F. P.
11.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.
11.1.3. Régimen del I. N. P.
11.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
11.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

12. Aplicar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.
12.1. Impuesto a las Remuneraciones.
12.1.1. Remuneraciones.
12.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
12.1.3. Forma de cálculo del impuesto.

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA
- Jorge Herrera Méndez. Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de la Administración, Universidad de Santiago de Chile. Director-Gerente del Programa de Capacitación en Computación y del Programa de Capacitación y Desarrollo Integral PROCADE, Dirección General de Educación Continua, Pontificia Universidad Católica de Chile.

EQUIPO DOCENTE (*)
- Jaime  Sarmiento Rivera. Ingeniero de ejecución con especialización en Recursos Humanos. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

- Harold Cabezas Alvarado. Ingeniero en gestión de Recursos Humanos, Instituto Profesional La Araucana. Diploma en reforma al derecho del trabajo, Universidad Alberto Hurtado. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

- Felix Monreal Ruiz. Técnico de nivel superior en Administración de personal, Universidad de San Andrés. Diplomado en Legislación laboral, Universidad Tecnológica Metropolitana. Diplomado en Gestión de capital humano, Universidad Santo Tomás. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

(*) El curso será dictado por uno de los profesores descritos en “Equipo Docente” que será designado por la unidad

Metodología

El curso se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: moodle y zoom.

En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.

Para las clases que se realizan por zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto a la segunda parte de las sesiones, estás serán de tipo práctico. En donde los participantes podrán llevar a la práctica la materia y los conceptos vistos en la clase.

En las horas prácticas se realizarán las siguientes actividades en clases:
-Taller de análisis de casos sobre situaciones laborales relacionadas con la liquidación y cálculo de remuneraciones.
-Desarrollo de ejercicios de cálculo de remuneraciones.
-Comentarios y conclusiones colectivas relacionadas con la materia de remuneraciones.

Evaluación

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0.

Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:
-1 prueba de desarrollo sobre la materia del curso que será valorada con una pauta de cotejo y cuya ponderación equivale al 50%.
-3 ejercicios prácticos de cálculo de liquidaciones que serán evaluados a través de una rúbrica y cuya ponderación final corresponde al 50%.

Requisitos de aprobación

El alumno aprobará al obtener como promedio de nota igual o superior a 4.0 y asistencia mínima de 75%.

Proceso de Admisión
Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción ubicada al lado derecho de esta página web.

- Las inscripciones son  hasta completar las vacantes.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su empresa debe ingresar el requerimiento en “Inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre  además de ODC, OTIC, OC CM.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.

* El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 15 días hábiles. A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.
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