Liquidación y cálculo de remuneraciones - Online - clases en vivo*

En el presente curso se repasan los principales conceptos de “Liquidación y cálculo de remuneraciones”, proceso que en Chile está legislado y regulado por el código del trabajo.


Descripción

El Código del Trabajo establece una serie de disposiciones con las cuales organizaciones y trabajadores deben desenvolverse. No obstante, uno de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos e indemnizaciones. En efecto, el no cumplimiento de la normativa y su mala aplicación conllevan a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas y a generar un clima laboral poco armonioso.

En relación con lo expuesto en el párrafo anterior, el desarrollo de este programa se enmarca en la entrega de los principales conceptos establecidos en el código del trabajo. Con los cuales, los participantes podrán practicar durante las clases y posteriormente, aplicar a los procedimientos de liquidación y cálculo de remuneraciones en su área de trabajo.

(*) El cierre de matrículas será 48 horas hábiles antes del inicio de la actividad. 
(**) Las clases Zoom NO serán grabadas por lo que el alumno deberá asistir para no quedar ausente.

Dirigido a

-Encargados de Recursos Humanos y/o remuneraciones.
-Personal que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones.

Prerrequisitos

Se sugiere conocimientos básicos sobre remuneraciones. Al mismo tiempo, conocer y dominar las operaciones matemáticas básicas. Además, el alumno tendrá que contar con un equipo con conexión a Internet, micrófono y parlantes incorporados.

Objetivo de aprendizaje

Emplear las normativas del código del trabajo en el proceso de liquidación y cálculo de remuneraciones salariales.

Desglose de cursos

1.        Determinar los tipos de remuneraciones salariales respecto a la legislación laboral chilena.
1.1.   Remuneraciones.
1.1.1.     Concepto de remuneraciones.
1.1.2.     Definición de remuneración imponible.
1.1.3.     Definición de remuneración tributable.
1.1.4.     Estipendios no remuneracionales.
1.1.5.     Concepto total haberes.
1.1.6.     El ingreso mínimo mensual.
1.1.7.     Ingreso mínimo para jornadas parciales.
1.1.8.     Ingreso mínimo especiales para menores de 18 y mayores de 65 años.
1.1.9.     Ingreso mínimo para fines no remuneracionales.
1.1.10. Impuesto a las remuneraciones.
1.1.11. Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.
1.1.12. Forma de cálculo de impuesto.
1.2.   Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas.
1.2.1.     Las comisiones.
1.2.2.     La participación.
1.2.3.     Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte interurbano.
1.2.4.     La compensación de los festivos laborados en faenas exceptuadas del descanso dominical.
1.2.5.     Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
1.2.6.     Arriendo de casa.
1.2.7.     Asignación de escolaridad.
1.2.8.     Asignación de traslación.
1.2.9.     Becas de estudio.
1.2.10. Bonificación por atención médica.
1.2.11. Bono anual de productividad.
1.2.12. Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
1.2.13. Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
1.2.14. Regalías en especies.
1.2.15. Reembolso de gastos médicos y dentales.
1.2.16. Seguro de vida.

2.      Delimitar el pago de remuneración por semana corrida en una liquidación de sueldo.
2.1.   Remuneración por semana corrida.
2.1.1. Naturaleza jurídica.
2.1.2. Derecho a la semana corrida.
2.1.3. Periodicidad de las remuneraciones.
2.1.4. Remuneración por domingos y festivos.
2.1.5. Remuneraciones que considerar para el cálculo.
2.1.6. Trabajador por comisión.
2.1.7. Incidencia en el sobresueldo.
2.1.8. Efectos de la semana corrida.
2.1.8.1.  En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
2.1.8.2.          En las indemnizaciones por término de la relación laboral.

3.      Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.  
3.1.   Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
3.1.1. Concepto de jornada de trabajo.
3.1.2. Horas extraordinarias.
3.1.3. Máximo de horas extras por día.
3.1.4. Los pactos de horas extraordinarias.
3.1.5.  Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.
3.1.6. Trabajadores afectos a las 45 horas semanales.
3.1.7. Trabajadores afectos a él régimen de 180 horas mensuales.
3.1.8. Trabajadores afectos a jornadas bisemanales.
3.1.9. Trabajadores afectos a jornadas excepcionales.
3.1.10.  Trabajadores con sueldo por hora.
3.1.11.  Trabajadores con sueldo diario.
3.1.12.  Trabajadores con sueldo semanal.
3.1.13.  Trabajadores con sueldo mensual.
3.1.14.  Valor de las horas extraordinarias.

4.      Establecer las gratificaciones legales en las remuneraciones del personal.
4.1. Gratificación legal.
4.1.1. Concepto de gratificación.
4.1.2. Tipos de gratificaciones.
4.1.3. Gratificaciones legales.
4.1.4. Gratificación convencional.
4.1.5. Empresas obligadas a su pago.
4.1.6. Concepto de utilidad.
4.1.7. Oportunidad de pago.
4.1.8. Sistema de pago con el 25% y 30%.
4.1.9.   Reliquidación de la gratificación convencional.
4.1.10.    Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
4.1.11.    Características.
4.1.12.    Trabajadores que tienen derecho.
4.1.13.    Determinación de la utilidad liquida.
4.1.14.    Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores.
4.1.15.    Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones).
4.1.16.  Características.
4.1.17.  Trabajadores que tienen derecho.
4.1.18.  Determinación del 25% de las remuneraciones.
4.1.19.  Tope de la gratificación.
4.1.20.  Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%.
4.1.21.  Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos.
4.1.22.  Oportunidad de pago.

5.      Manejar las normas de protección legal a las remuneraciones del personal.
5.1.   Normas de protección de las remuneraciones.
5.1.1.     Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
5.1.2.     Período de pago de las remuneraciones.
5.1.3.     La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
5.1.4.     Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
5.1.5.     Las liquidaciones de remuneración.
5.1.6.     Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
5.1.7.     La inembargabilidad de las remuneraciones.
5.1.8.     Las retenciones judiciales.
5.1.9.     Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
5.1.10. Los descuentos a las remuneraciones.
5.1.11. Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
5.1.12. Los descuentos legales y obligatorios.
5.1.13. Tope máximo de los descuentos convencionales.
5.1.14. Los descuentos prohibidos.
5.1.15. El libro auxiliar de remuneraciones.
5.1.16. El libro electrónico de remuneraciones.
5.1.17. Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la dirección del trabajo.

6.      Aplicar el derecho a feriado legal de acuerdo con lo señalado por la Ley del Trabajo.
6.1.   Derecho al feriado legal.
6.1.1.  Prohibición de compensarse en dinero.
6.1.2.  Número de días de feriado.
6.1.3.  Formalidades para solicitarlo.
6.1.4.  Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
6.1.5.  Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado.
6.1.6.  Trabajadores con remuneración fija.
6.1.7. Trabajadores con remuneración variable.
6.1.8.  El feriado colectivo.
6.1.9. El feriado progresivo.

7.      Emplear diferentes modos de cálculo en el pago en de pagos de indemnizaciones laborales.
7.1.   Indemnización sustitutiva del aviso previo.
7.1.1.     Causales que dan derecho a esta indemnización.
7.1.2.     Concepto de última remuneración mensual.
7.1.3.     Estipendios para considerar en su cálculo.
7.1.4.     Topé de 90 UF.
7.2.   Indemnización por años de servicios.
7.2.1.     Causales que dan derecho a esta indemnización.
7.2.2.     Concepto de última remuneración mensual.
7.2.3.     Estipendios por considerar.
7.2.4.     Topé de 90 UF y 11 años a considerar
7.3.   Indemnización por feriado legal y proporcional.
7.3.1.     Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional.
7.3.2.     Determinación de los días inhábiles.
7.3.3.     Remuneraciones que considerar en el cálculo.
7.3.4.     Determinación del promedio de remuneraciones variables.
7.3.5.     Número de periodos acumulados de feriado que deben pagarse.
7.3.6.     Efecto del feriado progresivo.
7.4.   Pago de las indemnizaciones.
7.4.1.     Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades.
7.4.2.     Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato.
7.4.3.     Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161.
7.4.4.     Formalidades del finiquito y sus efectos.
7.4.5.     Retención de la pensión de alimentos desde las indemnizaciones.
7.4.6.     Obligación de informar al tribunal.

8.      Manejar los sistemas de seguridad previsional existentes en Chile.
8.1.       Organismos de seguridad social en Chile.
8.1.1.      Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales.
8.1.2.      Tope imponible para salud y fondo de pensiones.
8.1.3.      Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo (IPS).
8.1.4.      Tope imponible para seguro cesantía.
8.1.5.      Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA
- Jorge Herrera Méndez. Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de la Administración, Universidad de Santiago de Chile. Director-Gerente del Programa de Capacitación en Computación y del Programa de Capacitación y Desarrollo Integral PROCADE, Dirección General de Educación Continua, Pontificia Universidad Católica de Chile.

EQUIPO DOCENTE (*)
- Patricio Morales Bustamante. Relator especializado en el área de Recursos Humanos, Instituto Profesional la Araucana. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y desarrollo UC.

- Harold Cabezas Alvarado. Ingeniero en gestión de Recursos Humanos, Instituto Profesional La Araucana. Diploma en reforma al derecho del trabajo, Universidad Alberto Hurtado. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

(*) El curso será dictado por uno de los profesores descritos en “Equipo Docente” que será designado por la unidad

Metodología

El curso se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y Zoom.

En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.

Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto a la segunda parte de las sesiones, estás serán de tipo práctico. En donde los participantes podrán llevar a la práctica la materia y los conceptos vistos en la clase.

En las horas prácticas se realizarán las siguientes actividades en clases:
-Análisis de situaciones laborales que tengan relación con el proceso de liquidación y cálculo de remuneraciones.
-Desarrollo de ejercicios de cálculo de remuneraciones.
-Comentarios y conclusiones colectivas relacionadas con la materia de remuneraciones.

Evaluación

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0.

Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:
-1 prueba de desarrollo sobre la materia de Liquidación y cálculo de remuneraciones que será valorada con una pauta de cotejo y cuya ponderación equivale al 50% de la nota final del curso.
-1 ejercicio práctico de cálculo de liquidación y finiquito, más una prueba de desarrollo sobre la materia. Estás actividades serán evaluados a través de una rúbrica y su suma corresponde al 50% de ponderación de la nota final del curso.

Requisitos de aprobación

El alumno recibirá un certificado digital de aprobación al alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 y asistencia de conexión sincrónica mínima del 75%.

Proceso de Admisión
Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción ubicada al lado derecho de esta página web.

- Las inscripciones son  hasta completar las vacantes.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su empresa debe ingresar el requerimiento en “Inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre  además de ODC, OTIC, OC CM.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.

* El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 15 días hábiles. A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.
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