Derechos fundamentales, violencia y acoso laboral y sexual en la empresa: una nueva mirada a partir de la ley Karin

Rodrigo Azócar Simonet

Profesor de la Profesión Asistente, Departamento de Práctica y Asistencia Legal, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado, Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC.

Álvaro Cruz González

Abogado, UC. Magister, U. de Talca. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, UC. Profesor Instructor Adjunto UC.

Patricia Fuenzalida Martínez

Abogada, UC. Magíster en Derecho del Trabajo UAI. Relatora de la Corte Suprema de Justicia. Profesora Instructora Adjunta UC.

Sergio Fuica Gutiérrez

Abogado y Magíster LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesor Instructor UC. 

Camila Puga Rojas

Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Litigación Oral, Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (C), especialista en asesoría y litigios laborales.

Romina Urzúa Arce

Abogada y Magister LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesora Adjunto.

Gonzalo Díaz Villalobos

Abogado, UC. Profesor de Derecho Aplicado de la U. de los Andes y Profesor Asistente Adjunto UC.

Rocío García de la Pastora Zabala

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, U. Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, U. Jaén, España. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesora Instructor Adjunto UC.

Joaquín Nayef Bannura Ormazábal

Abogado, Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Licenciado en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coordinador académico del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC.

Este curso solo cuenta con un único relator por lo que podría ser suspendido por no contar con un reemplazo.

El curso está dirigido a encargados, supervisores, administradores, asistentes y personal administrativo del área de Recursos Humanos interesados en especializarse en la gestión y protección de los derechos fundamentales en las organizaciones. Este curso es esencial para quienes desean comprender y aplicar la normativa vigente, incluyendo las recientes modificaciones legales, a fin de prevenir e investigar situaciones de acoso y violencia laboral, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y respetuosos.

En este curso, los estudiantes aprenderán a identificar los conceptos fundamentales relacionados con los derechos de los trabajadores, sus límites y su relevancia según la normativa vigente, en particular la Ley Nro. 21.643, que modifica el Código del Trabajo. Se abordarán en profundidad los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y se enseñarán métodos eficaces de investigación y prevención para enfrentar estas situaciones. Los participantes adquirirán habilidades prácticas para aplicar estos conceptos en casos reales de acoso y violencia dentro de la empresa.

El curso tiene un enfoque práctico y se imparte en modalidad online, con clases en vivo a través de la plataforma Zoom. Durante las clases en vivo, se presentarán los contenidos teóricos y se realizarán ejercicios prácticos que permitan aplicar lo aprendido. Además, los estudiantes tendrán acceso a un LMS, una plataforma virtual que les permitirá acceder a las clases en línea, a los contenidos, a las evaluaciones y a canales de comunicación con el equipo administrativo y académico para orientación y resolución de dudas.

Se sugiere:

• Contar con un equipo con conexión a Internet, parlantes o audífonos y micrófono.
• Manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet.

Resultado de aprendizaje general

• Emplear estrategias de prevención de violencia y acoso laboral y sexual en la empresa de acuerdo con el marco legal actual vigente en chile.

Resultados de aprendizaje específicos

• Identificar conceptos básicos en torno a los derechos fundamentales de los trabajadores, sus límites e importancia, según la normativa vigente.
• Distinguir los nuevos conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo que se introducen al código del trabajo.
• Aplicar conceptos claves en situaciones concretas que pueden afectarse los derechos fundamentales en el trabajo, especialmente situaciones laborales y relacionados con el acoso laboral y sexual en la empresa.
• Manejar estrategias de investigación de conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y elaboración de informes.

En su mayoría, los cursos y talleres se desarrollan mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios y estudio de casos diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y otra de servicio de videoconferencias. 

La plataforma Moodle se utiliza para que cada participante acceda a la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, herramientas de comunicación con el relator y equipo académico y los links de ingreso a las clases en vivo.

Para las clases que se realizan por videoconferencia, la primera parte, a modo de introducción, será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los contenidos. En estas sesiones los docentes desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint, cuando corresponda), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. El resto de cada sesión será de tipo práctico para ejercitar la materia y los conceptos vistos en la clase. 

Horas Totales: 15  | Horas directas: 15  | Horas indirectas: 0

Contenidos

• Derechos fundamentales de los trabajadores.
• Acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.
• Situaciones que vulneran los derechos fundamentales en el trabajo y ocurrir situaciones de acoso y violencia laboral
• Protocolos para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y lineamientos para la investigación interna de denuncias de acoso y violencia laboral

La instancia de evaluación, la cual se desarrollará de forma individual, se detalla a continuación:

La evaluación se realiza previo al término del curso, el instrumento de evaluación corresponde a la entrega de una tarea de aplicación en base al contenido visto en clases. Esta actividad pondera un 100% de la nota final del curso. Criterio de evaluación: Aplicar conceptos claves y estrategias en situaciones concretas que pueden afectarse los Derechos Fundamentales en el trabajo.

El alumno debe alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 en escala de 1 a 7.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación, accesible haciendo clic en el botón ubicado en la esquina superior derecha de esta página web. Además, deberán enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o, si lo prefieren, posteriormente a la coordinación académica correspondiente: 

• Copia simple de Cédula de Identidad o pasaporte

Con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria y la asistencia adecuada al inicio y durante las clases para personas con discapacidad: Física o motriz, Sensorial (Visual o auditiva) u otra, los invitamos a informarlo. 

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula