Diplomado en Derecho del trabajo, mención derecho colectivo y negociación

Estudia en la Universidad Nº 1 de Latinoamérica | Pontificia Universidad Católica de Chile

Acerca del programa:

En este Diplomado se entrega una visión comprensiva y práctica del Derecho del Trabajo, sus principios, principales instituciones y novedades regulatorias, haciendo especial énfasis en los principales temas y problemas actuales que se presentan en esta área del Derecho.

Nos encontraremos en periodo de vacaciones del 01 al 28 de febrero. Les contactaremos a partir del 01 de marzo.


Dirigido a:

Abogados y Licenciados en Ciencias Jurídicas o en Derecho, con conocimiento o experiencia acreditable.


Jefe de Programa

Francisco Tapia Guerrero//Rocío García de la Pastora Zavala.

Abogado UC. Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Director de la Mención de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Magíster LLM UC. Profesor Asociado UC. Rocío García de la Pastora Zavala. Abogado U. Central. Master en Litigación Oral certificada por la California Western School of Law y el programa de Capacitación Acceso, San Diego, USA. Profesora Asistente Adjunto UC.

Equipo Docente

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Aránguiz, Roxana. Abogada UC. Magister en Derechos Sociolaborales, Universidad Autónoma de Barcelona; Profesora Instructora Adjunto UC.

Azócar Simonet, Rodrigo. Abogado UC. Magister de la U. de Talca. Director de la Clínica Jurídica Derecho UC. Profesor Asistente Adjunto UC.

Barriga Chávez, Carolina. Abogada UC. MBA UC. Diplomada en Negociación y Coaching y en Familia y Sociedad UC.

Caballero Muñoz, Rodolfo. Abogado U. de Chile. Profesor Diplomado Derecho del Trabajo y la Empresa en la UC; y profesor del Diplomado Derecho del Trabajo de la Universidad Alberto Hurtado.

Cifuentes Lillo, Hugo. Abogado U. de Chile. Doctor en Derecho Universidad Complutense de Madrid. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS; Presidente de la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía; Profesor Asociado Adjunto UC.

Cruz, Álvaro. Abogado UC. Magister de la U. de Talca. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa por la UC. Profesor Instructor Adjunto UC.

Díaz Villalobos, Gonzalo. Abogado UC; Profesor de Derecho Aplicado de la Universidad de los Andes y Profesor Asistente Adjunto UC.

Domínguez Soto, Carmen. Abogado UC. Profesor Asociado Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. Vicedecana de la Facultad de Derecho UC.

Elgueta Adrovez, Patricio. Abogado UC. Máster en Marketing y Gestión Comercial, Escuela de Negocios de Madrid (España). Profesor Asistente Adjunto UC.

Espinosa Sepúlveda, Jorge. Abogado, Magíster en Derecho con Mención en Derecho Tributario y Master en Derecho y en Administración Pública de las Universidad de Chile, Chile y Harvard, Cambridge, MA., Estados Unidos, respectivamente.

Fuenzalida Martínez, Patricia. Abogada UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.

Fuica, Sergio. Abogado Derecho UC y Magíster LLM UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesor Instructor UC.

Garnham O, Tomás. Abogado U. Andes. Magíster en Derecho Laboral y Gobierno Corporativo en la Universidad de Bristol, Inglaterra.

Greene, Tomás. Abogado Derecho UC. Magíster LLM UC.

Jerez Arévalo, Lilia. Abogada UC. Directora del Trabajo. Profesora Instructor Adjunto UC.

Jofré Bustos, María Soledad. Abogada U.Talca. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad de Talca y la Universidad de Valencia. Directora de la Escuela de Derecho U.Talca.

Lizama Portal, Luis. Abogado U. Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Director del departamento de Derecho del Trabajo de dicha Universidad.

Luengo Portilla, Carolina. Abogada UC. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Marín Verdugo, Felipe. Abogado U. Diego Portales. Master in Legal Institutions, Universidad de Wisconsin. Profesor de la facultad de Derecho de la U. Diego Portales.

Melgarejo Espina, Catalina. Abogada UC. Máster en Derechos Fundamentales, UCIIIM. Diplomado Derecho del Trabajo UC Litigación. Curso Reformar Laborales UC. Curso Litigación ANL.

Moreno, Leonardo. Abogado U. Diego Portales. Director del Departamento de Derecho Procesal Penal de dicha universidad.

Murath, Maximiliano. Abogado U. Marítima de Chile, Profesor de Argumentación y Litigación UC.

Palavecino Cáceres, Claudio. Abogado U. Chile y Profesor del departamento de Derecho del Trabajo de dicha Universidad.

Park Rojas, Young. Abogado U. Alberto Hurtado. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, por la Universidad de Talca- Valencia.

Planet, Lucia. Abogada U. Chile y Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo en dicha Universidad

Riffo Orellana, Víctor. Abogado U. Catalina de la Santísima Concepción. Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.

Riquelme González, Gonzalo. Abogado U.Chile. Magister Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la U.Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo en dicha Universidad

Ruay Sáez, Francisco. Abogado U.Chile. Magister Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la U.Chile.

Toledo Corsi, César. Abogado UDP. Magíster en Derecho Público Constitucional PUC. Master de Empleo, Relaciones Laborales y Dialogo Social en Europa, Universidad Castilla- La Mancha Albacete España.

Sánchez Toro, Cecilia. Abogada UC. Ex Directora Nacional del Trabajo. Profesora Asistente Adjunto UC.

Sierra Herrero, Alfredo. Abogado u. Chile. Doctor en Derecho, Universidad Santiago de Compostela, España. Director Departamento de Derecho Laboral U. Andes.

Silva, Wendolín. Abogada U. de Chile. Candidata a Magister del LLM UC. Ex jefa de Departamento de relaciones laborales de la Dirección del Trabajo.

Tagle Quiroz, Teresita. Abogada UC. Magister en Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile; Directora Académica del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores. Profesora Asociado Adjunto UC.

Vásquez Bermejo, Marco. Abogado UC. Abogado y Colaborador OISS

Vera Arroyo, Bárbara. Abogada U. de Chile. Magíster del LLM UC.

Descripción

La Facultad de Derecho UC, a través de su Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, presenta el Diplomado en Derecho del Trabajo dirigido a abogados especialistas y/o que buscan especializarse en Derecho del Trabajo, desde un enfoque práctico y profesional, con énfasis en las nuevas tendencias que existen en esta disciplina jurídica, para poder desarrollarse de forma efectiva en el exigente medio laboral. Para ello, promueve la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, la realización de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo, ofreciendo a los interesados el desarrollo de herramientas como la negociación y la litigación aplicadas al ámbito laboral.

Con una metodología que combina clases magistrales, con resolución de problemas y análisis de casos, el diplomado será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Requisitos de Ingreso

  • Título profesional o licenciatura universitaria en Ciencias Jurídicas o en Derecho, con conocimiento o experiencia acreditable.
  • Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

Objetivos de Aprendizaje

  • Identificar las bases jurídicas del Derecho del Trabajo.
  • Analizar problemáticas contingentes al área del Derecho del Trabajo, y su relación con otras áreas del Derecho.
  • Debatir las estrategias de enfrentamiento de las problemáticas laborales brindadas por el ordenamiento jurídico nacional y comparado.

Desglose de cursos

Curso (1)

Nombre del curso: Los Contratos en el Derecho del Trabajo

Nombre en inglés: Contracts in Labor Law

Horas cronológicas: 22 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, y su regulación a través del contrato de trabajo, a través del análisis de su contenido, cláusulas esenciales, ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Analizar los principios del Derecho del Trabajo en su esfera individual y colectiva.
  • Discutir los alcances y efectos de los principales instrumentos jurídicos que regulan la relación laboral.

 Contenidos:

  • Los Principios del Derecho del Trabajo y su aplicación en el Contrato de Trabajo.
  • Subordinación y dependencia como elemento delimitador del Contrato de Trabajo.
  • Contrato de Trabajo y sus cláusulas esenciales y especiales.
  • Teletrabajo y Trabajo a Distancia.
  • Tributación Laboral.
  • Tiempo en el Trabajo.
  • Remuneraciones.
  • Contratos de trabajo en materia de tercerización empresarial.
  • Trabajo en plataformas y otras formas de contratación.
  • Estatuto de los funcionarios públicos y el Derecho del Trabajo.

 Metodología de enseñanza y aprendizaje:

  • Clases online – clases en vivo
    • Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

  • Control de contenidos 50%
  • Control de contenidos 50% (se evalúa todo los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

Curso (2)

Nombre del curso: Terminación del Contrato de Trabajo y Procedimientos

Nombre en inglés: Term of the work contract and Labor Procedures

Horas cronológicas: 22 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, y su regulación a través del término del contrato de trabajo, la normativa asociada al procedimiento para finalizar las relaciones laborales y las formas de reclamar ante instituciones administrativas y judiciales los conflictos durante y al término de la relación laboral. Lo anterior, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Identificar las causales de terminación del contrato de trabajo desde una perspectiva práctica y jurisprudencial.
  • Analizar el marco general de las instituciones y principios del sistema procesal en terminación y procedimientos laborales.
  • Analizar los distintos procedimientos laborales y su aplicación.

 Contenidos:

  • Causales de Término.
  • Nulidad del despido y despido indirecto.
  • Aspectos formales de la terminación y regímenes indemnizatorios.
  • Procedimiento de Aplicación General.
  • Procedimiento Monitorio.
  • Procedimiento de Tutela de DD.FF.
  • Procedimiento ejecutivo laboral
  • Procedimiento Administrativo Laboral
  • Recursos laborales y sana crítica
  • Conversatorio sobre reformas procesales

Metodología de enseñanza y aprendizaje

  • Clases online – clases en vivo:
    • Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

  • Control de contenidos 50%
  • Control de contenidos 50% (se evalúa todo los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

Curso (3)

Nombre del curso: Temas y Problemas Actuales en el Derecho del Trabajo

Nombre en inglés: Current Issues of Labor Law

Horas cronológicas: 33 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, con énfasis en las nuevas tendencias que existen en esta disciplina jurídica, para poder desarrollarse de forma efectiva en el exigente medio laboral. Se promueve una discusión activa sobre los temas que actualmente generan inquietud en la doctrina, promoviendo un análisis crítico de la legislación, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Discutir temas y problemas modernos del Derecho del Trabajo, desde una perspectiva integral y ética.
  • Evaluar las estrategias de enfrentamiento de estos fenómenos dados por el ordenamiento jurídico.
  • Analizar las corrientes jurisprudenciales y/o modelos comparados de resolución de estas problemáticas.

 Contenidos:

  • La declaración de único empleador para efectos laborales.
  • La protección de datos en las relaciones laborales.
  • El acoso y violencia en el trabajo (convenio 190).
  • Ciudadanía en la empresa y DD.FF.
  • Derecho Migratorio.
  • Jurisprudencia de la CIDDHH en materia laboral.
  • Implicancias laborales en la reorganización empresarial.
  • Conversatorio sobre Derechos Constitucionales laborales
  • Seguridad Social en la empresa.
  • Deber de protección: Salud y enfermedades profesionales.
  • Deber de Protección: Accidentes del Trabajo.
  • Reformas previsionales en Chile y el Derecho comparado.
  • La Libertad Sindical.
  • La extensión y la aplicación automática de beneficios.
  • Los Servicios Mínimos y los Servicios esenciales .
  • La titularidad sindical y el piso en la negociación colectiva.
  • La huelga y las adecuaciones necesarias.

Metodología de enseñanza y aprendizaje

  • Clases online – clases en vivo:
    • Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

  • Control de contenidos 50%
  • Control de contenidos 50% (se evalúa todo los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

Curso (4.1)

Nombre del curso: Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral

Nombre en inglés: Practical Aspects of Labor Litigation

Horas cronológicas: 23 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre los procedimientos laborales y las técnicas de litigación en los tribunales laborales chilenos. Se promueve una discusión activa, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Identificar las habilidades en materia de argumentación jurídica, interrogación de testigos y contrainterrogatorio.
  • Contrainterrogatorio.
  • Aplicar el lenguaje y habilidades propias de la litigación oral para desenvolverse en una audiencia oral.

Contenidos:

  • Argumentación Jurídica.
  • Teoría del caso.
  • Estructura de demanda y contestación (estrategia)
  • Comunicación verbal y no verbal en el juicio laboral.
  • Medios de prueba en el juicio laboral.
  • Examen directo.
  • Contra examen y Testigos Hostiles.
  • Litigación en tribunales superiores.
  • Alegato de Clausura.

Metodología de enseñanza y aprendizaje

  • Clases online – clases en vivo:
    • Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, ejercicios de litigación en clases y simulación de audiencias.

Evaluación de los aprendizajes

  • Actividad escrita individual 50%
  • Actividad escrita grupal 50% (se evalúa todo los módulos del curso).

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal.

Curso (4.2)

Nombre del curso: Taller de Juicio Oral. 

Nombre en inglés: Oral trial workshop

Horas cronológicas: 25 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional sobre los juicios laborales. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología práctica de simulación de casos y roles, en el cual se resuelvan problemáticas reales y desarrollen herramientas que les permitan enfrentar situaciones similares en el ejercicio profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Identificar las habilidades específicas que se utilizan en materia de litigación y en procedimientos laborales.
  • Tipificar los distintos momentos de la litigación, y los recursos adecuados para cada uno de los tipos de procedimiento laboral.
  • Aplicar técnicas de litigación mediante en simulaciones de audiencias orales.

Contenidos:

  • Tipos de negociación.
  • Elementos de la negociación.
  • Análisis de casos y simulación de una negociación colectiva.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

  • Clases online – clases en vivo
    • Análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, Análisis de casos de litigación y juicios laborales, ejercicios de litigación y audiencias clase a clase y Simulación de casos y audiencias.

Evaluación de los aprendizajes

  • Simulación de Audiencia Preparatoria/Juicios/Interrogación de Testigos 50%
  • Simulación Audiencia de Juicio 2 50%

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal. Se realizarán distintos ejercicios durante el taller y se informará con anticipación a los estudiante cuáles serán evaluados.

Curso (5.1)

Nombre del curso: Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva

Nombre en inglés: Practical Aspects of Collective Bargaining

Horas cronológicas: 23 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre los derechos sindicales y la negociación colectiva. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Identificar las distintas problemáticas que surgen en el proceso del Derecho Colectivo y de Negociación Colectiva.
  • Identificar inconvenientes prácticos que surgen en la aplicación de ciertas prerrogativas y/o derechos sindicales.
  • Exponer el conflicto colectivo y sus mecanismos de solución.

Contenidos:

  • Sujetos y Materia en la negociación colectiva.
  • El Fuero en la negociación colectiva.
  • Efectos del contrato colectivo.
  • Prerrogativas sindicales en la negociación colectiva.
  • Impugnaciones y Reclamaciones en la negociación colectiva.
  • Procedimiento reglado.
  • Instrumentos Colectivos: procedimiento no reglado y reglado especial.
  • La Dirección del Trabajo en la negociación colectiva.
  • Sistemas de solución de conflictos en derecho colectivo.
  • Prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva.
  • Aspectos prácticos y estratégicos de la negociación colectiva.
  • Aspectos metodológicos de la negociación.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

  • Clases online – clases en vivo:
    • Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

  • Actividad escrita individual 50%
  • Actividad escrita grupal 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal.

Curso (5.2)

Nombre del curso: Taller de Negociación. 

Nombre en inglés: Negotiation workshop

Horas cronológicas: 25 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El Curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre la negociación colectiva. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología práctica de simulación de casos y roles, en el cual se resuelvan problemáticas reales y desarrollen herramientas que les permitan enfrentar situaciones similares en el ejercicio profesional.

Resultados del Aprendizaje

  • Identificar habilidades de negociación en el procedimiento de Negociación Colectiva.
  • Tipificar los distintos tipos de negociación y sus características.
  • Aplicar técnicas de negociación colaborativa en simulaciones de negociaciones colectivas.

Contenidos:

  • Tipos de negociación.
  • Elementos de la negociación
  • Estrategias dentro de la negociación colectiva.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

  • Clases online – clases en vivo:
    • Análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, Análisis de casos de negociación colectiva, ejercicios de negociación clase a clase y Simulación de negociaciones colectivas.

Evaluación de los aprendizajes

  • Simulación de Negociación Colectiva Caso 1 50%
  • Simulación de Negociación Colectiva Caso 2 50%

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal. Se realizarán distintos ejercicios durante el taller y se informará con anticipación a los estudiante cuáles serán evaluados. 

Requisitos Aprobación

El promedio final del diplomado será el promedio de la nota final de cada curso con las siguientes ponderaciones, en una escala de 1,0 a 7,0.

En el caso de quienes tomen el Diplomado con Mención, deberán cursar y aprobar los cursos generales y el curso y el taller de la mención que hayan escogido. Para esta alternativa, la ponderación de las notas de cada curso será la siguiente:

Cursos Generales

  • Contratos en el Derecho del Trabajo 20%
  • Terminación del contrato de trabajo y Procedimientos    20%
  • Temas y problemas actuales en el derecho del trabajo   20%

Mención de Derecho Colectivo y Negociación

  • Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva   20%
  • Taller de Negociación Colectiva   20%

Mención Procedimiento y Litigación Laboral

  • Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral 20%
  • Taller de Juicio Oral  20%

En caso de quienes tomen el Diplomado sin Mención, los alumnos deberán cursar y aprobar los cursos generales más un curso de alguna de las dos menciones (no los talleres). Para este caso, las ponderaciones son:

Cursos Generales

  • Contratos en el Derecho del Trabajo  25%
  • Terminación del contrato de trabajo y Procedimientos   25%
  • Temas y problemas actuales en el derecho del trabajo   25%
  • Curso de mención (Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva o Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral)   25%

Para aprobar el diplomado, el alumno debe cumplir con el siguiente requisito: Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado.

Para aprobar el programa del diplomado se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman y en el caso que corresponda, de la evaluación final integrativa.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

  • Currículum vitae actualizado.
  • Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
  • Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.


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