Diplomado en Derecho del trabajo, mención en procedimiento y litigación laboral

Arab Verdugo, Fernando.

Abogado, UC. Ex Subsecretario del Trabajo y Previsión Social. Profesor Asistente Adjunto UC.

Aránguiz Cofré, Roxana.

Abogada, UC. Magister en Derechos Sociolaborales, Universitat Autónoma de Barcelona. Profesora Instructora Adjunto UC.

Azócar Simonet, Rodrigo.

Abogado, UC. Magister de la Universidad de Talca. Director de la Clínica Jurídica Derecho UC. Profesor Asistente Adjunto UC.

Barriga Chávez, Carolina.

Abogada, UC. MBA, UC. Diplomada en Negociación y Coaching y en Familia y Sociedad UC.

Barría Cárcamo, Ramón.

Abogado, U. de Chile. Juez Titular del Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.

Beyzaga Ubilla, Oscar.

Abogado, U. Central. Profesor UC.

Caballero Muñoz, Rodolfo. 

Abogado, U. de Chile. Profesor del Diplomado Derecho del Trabajo, U. Alberto Hurtado.

Carballo Mena, Cesar.

Abogado. Jefe del Departamento de Derecho Social U. Católica Andrés Bello. Venezuela. Profesor del curso de Derecho Constitucional Laboral, Pontificia U. Católica del Perú y Profesor en la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. Libre (Bogotá).

Cifuentes Lillo, Hugo.

Abogado, U. de Chile. Doctor en Derecho Universidad Complutense de Madrid. Delegado en Chile Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS; Profesor Asociado Adjunto UC.

Cruz González, Álvaro. 

Abogado, UC. Magister, U. de Talca. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, UC. Profesor Instructor Adjunto UC.

Díaz Villalobos, Gonzalo.

Abogado, UC. Profesor de Derecho Aplicado de la U. de los Andes y Profesor Asistente Adjunto UC.

Diaz Silva, Violeta.

Abogada, U. Central. Juez Titular del 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Domínguez Soto, Carmen.

Abogada, UC. Profesora Asociada Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. Vicedecana de la Facultad de Derecho UC.

Elgueta Adrovez, Patricio.

Abogado, UC. Máster en Marketing y Gestión Comercial, Escuela de Negocios de Madrid. Profesor Asistente Adjunto UC.

Espinosa Sepúlveda, Jorge.

Abogado, Magíster en Derecho con Mención en Derecho Tributario y Master en Derecho y en Administración Pública de las U. de Chile y Harvard.

Fuenzalida Martínez, Patricia.

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, U. Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, U. Jaén, España. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesora Instructor Adjunto UC.

Fuica Gutiérrez, Sergio.

Abogado y Magíster LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesor Instructor UC.

Gamonal Contreras, Sergio.

Abogado, U. de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo y, director del Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. Adolfo Ibáñez.

García Pujol, Ignacio.

Abogado, UC. Master en Derecho Ruprecht-Karls Universität Heidelberg, Alemania. Profesor UC.

Garnham Oyarzún, Tomás.

Abogado, U. de los Andes. Magíster en Derecho Laboral y Gobierno Corporativo, U. de Bristol, Inglaterra.

Greene Pinochet, Tomás.

Abogado, Derecho UC. Magíster LLM, UC.

Jeréz Arévalo, Lilia.

Abogada, UC. Ex - Directora del Trabajo. Profesora Instructor Adjunto UC.

Jofré Bustos, María Soledad.

Abogada, U. de Talca. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. de Talca. Profesora y Directora de la Escuela de Derecho U. de Talca. 

Lizama Portal, Luis.

Abogado, U. de Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Profesor del departamento de Derecho del Trabajo de dicha universidad.

López Ugarte, Macarena.

Abogada, UC. LLM, Northwestern University, Chicago, Estados Unidos. Profesora Instructor UC.

Luengo Portilla, Carolina.

Abogada, UC. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Marin Verdugo, Felipe.

Abogado, U. Diego Portales. Master in Legal Institutions, U. de Wisconsin. Profesor de la facultad de Derecho de la U. Diego Portales.

Martínez Martínez, Pamela.

Abogada, U. de Talca. Magister, U. de Talca. Doctora en Derecho, U. de Valencia. Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo de la U. de Chile.

Melgarejo Espina, Catalina.

Abogada, UC. Máster en Derechos Fundamentales, UCIIIM.

Moreno, Leonardo.

Abogado, U. Diego Portales. Director del Departamento de Derecho Procesal Penal de dicha universidad.

Murath, Maximiliano.

Abogado, U. Marítima de Chile, Profesor de Argumentación y Litigación UC.

Olavarría Rodriguez, Cristián.

Abogado, U. de Chile. Máster en Derecho Público con mención en Derecho del Trabajo, U. de los Andes. Profesor post grado de la U. de los Andes.

Palavecino Cáceres, Claudio.

Abogado, U. de Chile. Director y Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo de dicha Universidad.

Palomo Velez, Rodrigo.

Abogado, U. de Talca. Doctor en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, U. de Valencia. Ex Decano y actual Profesor Derecho del Trabajo de la U. de Talca.

Park Rojas, Young.

Abogado, U. Alberto Hurtado. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. de Talca - Valencia.

Petit-Laurent Eliceiry, Germainne.

Abogada, U. de la República. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Planet Sepúlveda, Lucia.

Abogada, U. de Chile y Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo en dicha universidad.

Ramirez Urquiza, Eduardo.

Abogado, U. de Concepción. Magister, U. de Chile. Juez Titular del 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Riffo Orellana, Víctor.

Abogado, U. Católica de la Santísima Concepción. Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Riquelme González, Gonzalo.

Abogado, U. de Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo en dicha universidad.

Ruay Sáez, Francisco.

Abogado, U. de Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Profesor U. Academia de Humanismo Cristiano.

Salinas Toledo, Jaime.

Abogado, U. Finis Terrae. Litigante y Arbitro Laboral.

Sánchez Toro, Cecilia.

Abogada, UC. Ex Directora Nacional del Trabajo. Profesora Asistente Adjunta UC.

Sierra Herrero, Alfredo.

Abogado, U. de Chile. Doctor en Derecho, U. Santiago de Compostela, España. Director Departamento de Derecho Laboral de la U. de los Andes.

Silva Reyes, Wendolín.

Abogada, U. de Chile. Magister © LLM. UC. Ex jefa de Departamento de relaciones laborales de la Dirección del Trabajo.

Tagle Quiroz, Teresita.

Abogada, UC. Magister en Derecho del Trabajo, U. de Chile. Directora del Departamento de Derecho del Trabajo UC y Profesora Asociada Adjunta UC.

Toledo Corsi, César.

Abogado, U. Diego Portales. Magíster en Derecho Público Constitucional, UC. Master de Empleo, Relaciones Laborales y Dialogo Social en Europa, U. Castilla- La Mancha, España.

Vásquez Bermejo, Marco.

Abogado, UC. Abogado y Colaborador OISS.

Villasmil Prieto, Humberto.

Abogado, U. Católica Andrés Bello, Venezuela. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Walter Díaz, Rodolfo.

Abogado, U. de Concepción. Magister y Doctorado, U. Nacional de Rosario, Argentina. Profesor Derecho del Trabajo y Decano Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, U. de Concepción.

Zaldívar Larraín, María José.

Abogada, UC. Ex Ministra del Trabajo. Profesora Instructor adjunta UC.

La Facultad de Derecho UC, a través de su Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, presenta el Diplomado en Derecho del Trabajo dirigido a abogados especialistas y/o que buscan especializarse en Derecho del Trabajo, desde un enfoque práctico y profesional, con énfasis en las nuevas tendencias que existen en esta disciplina jurídica, para poder desarrollarse de forma efectiva en el exigente medio laboral. Para ello, promueve la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, la realización de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo, ofreciendo a los interesados el desarrollo de herramientas como la negociación y la litigación aplicadas al ámbito laboral.

Con una metodología que combina clases magistrales, con resolución de problemas y análisis de casos, el diplomado será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

• Título profesional o licenciatura universitaria en Ciencias Jurídicas o en Derecho, con conocimiento o experiencia acreditable.
• Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

• Identificar las bases jurídicas del Derecho del Trabajo.
• Analizar problemáticas contingentes al área del Derecho del Trabajo, y su relación con otras áreas del Derecho.
• Debatir las estrategias de enfrentamiento de las problemáticas laborales brindadas por el ordenamiento jurídico nacional y comparado.

DIPLOMADO DE DERECHO DEL TRABAJO (GENERAL)

Curso (1)

Nombre del curso: Los Contratos en el Derecho del Trabajo

Nombre en inglés: Contracts in Labor Law

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, y su regulación a través del contrato de trabajo, a través del análisis de su contenido, cláusulas esenciales, ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Analizar los principios del Derecho del Trabajo en su esfera individual y colectiva.
• Discutir los alcances y efectos de los principales instrumentos jurídicos que regulan la relación laboral.

Contenidos:

• Los Principios del Derecho del Trabajo y su aplicación en el Contrato de Trabajo.
• Subordinación y dependencia como elemento delimitador del Contrato de Trabajo.
• Trabajo en plataformas y otras nuevas formas de contratación.
• Teletrabajo y Trabajo a Distancia.
• Tributación Laboral.
• Tiempo en el Trabajo.
• Remuneraciones.
• Contratos de trabajo en materia de tercerización empresarial.
• Estatuto de los funcionarios públicos y el Derecho del Trabajo.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

• Control de contenidos 50%
• Control de contenidos 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

Curso (2)

Nombre del curso: Terminación del Contrato de Trabajo y Procedimientos

Nombre en inglés: Term of the work contract and Labor Procedures

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, y su regulación a través del término del contrato de trabajo, la normativa asociada al procedimiento para finalizar las relaciones laborales y las formas de reclamar ante instituciones administrativas y judiciales los conflictos durante y al término de la relación laboral. Lo anterior, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Identificar las causales de terminación del contrato de trabajo desde una perspectiva práctica y jurisprudencial.
• Analizar el marco general de las instituciones y principios del sistema procesal en terminación y procedimientos laborales.
• Analizar los distintos procedimientos laborales y su aplicación.

Contenidos:

• Causales de Término.
• Regímenes indemnizatorios.
• Procedimiento de Aplicación General.
• Procedimiento Monitorio.
• Procedimiento de Tutela de DD.FF.
• Procedimiento ejecutivo laboral.
• Procedimiento Administrativo Laboral.
• Recursos laborales y sana crítica.
• Recursos no laborales (inaplicabilidad y queja).

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

• Control de contenidos 50%
• Control de contenidos 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

Curso (3)

Nombre del curso: Temas y Problemas Actuales en el Derecho del Trabajo

Nombre en inglés: Current Issues of Labor Law

Horas cronológicas: 30 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, promover la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, con énfasis en las nuevas tendencias que existen en esta disciplina jurídica, para poder desarrollarse de forma efectiva en el exigente medio laboral. Se promueve una discusión activa sobre los temas que actualmente generan inquietud en la doctrina, promoviendo un análisis crítico de la legislación, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Discutir temas y problemas modernos del Derecho del Trabajo, desde una perspectiva integral y ética.
• Evaluar las estrategias de enfrentamiento de estos fenómenos dados por el ordenamiento jurídico.
• Analizar las corrientes jurisprudenciales y/o modelos comparados de resolución de estas problemáticas.

Contenidos:

• La declaración de único empleador para efectos laborales y sus consecuencias.
• El acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo (convenio 190).
• Inteligencia artificial y derecho del trabajo.
• La protección de datos en las relaciones laborales.
• Ciudadanía en la empresa y DD.FF.
• Derecho Migratorio.
• Derecho del trabajo y género.
• Extraterritorialidad de la ley del trabajo.     
• Implicancias laborales en la reorganización empresarial.
• Delitos laborales.
• Los distintos regímenes de responsabilidad de la empresa en materia laboral.
• Reformas previsionales en Chile y el Derecho comparado.
• Deber de protección: Salud y enfermedades profesionales.
• Deber de Protección: Accidentes del Trabajo.
• El deber de seguridad y su extensión.
• Normas de inclusión laboral.
• La negociación colectiva en el derecho comparado.
• Aspectos dogmáticos de la Libertad Sindical.
• El esquirolaje tecnológico en la huelga.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

• Control de contenidos 50%
• Control de contenidos 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Estos controles podrán hacerse de forma digital, a través de medios digitales lo que se informará oportunamente a los alumnos.

DIPLOMADO DE DERECHO DEL TRABAJO (MENCIONES)

Curso (4.1)

Nombre del curso: Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral

Nombre en inglés: Practical Aspects of Labor Litigation

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre los procedimientos laborales y las técnicas de litigación en los tribunales laborales chilenos. Se promueve una discusión activa, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Identificar las habilidades en materia de argumentación jurídica, interrogación de testigos y contrainterrogatorio.
• Contrainterrogatorio.
• Aplicar el lenguaje y habilidades propias de la litigación oral para desenvolverse en una audiencia oral.

Contenidos: 

• Argumentación Jurídica.
• Teoría del caso.
• Comunicación verbal y no verbal en el juicio laboral.
• Medios de prueba en el juicio laboral.
• Examen directo.
• Contra examen y Testigos Hostiles.
• Alegato de Clausura.
• Litigación en tribunales superiores.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, ejercicios de litigación en clases y simulación de audiencias.

Evaluación de los aprendizajes

• Actividad escrita individual 50%
• Actividad escrita grupal 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal.

Curso (4.2)

Nombre del curso: Taller de Juicio Oral 

Nombre en inglés: Oral trial workshop

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional sobre los juicios laborales. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología práctica de simulación de casos y roles, en el cual se resuelvan problemáticas reales y desarrollen herramientas que les permitan enfrentar situaciones similares en el ejercicio profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Identificar las habilidades específicas que se utilizan en materia de litigación y en procedimientos laborales.
• Tipificar los distintos momentos de la litigación, y los recursos adecuados para cada uno de los tipos de procedimiento laboral.
• Aplicar técnicas de litigación mediante en simulaciones de audiencias orales.

Contenidos:

• Análisis de casos y simulación de juicios orales.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, ejercicios de litigación y audiencias clase a clase y simulación de casos y audiencias.

Evaluación de los aprendizajes

• Simulación de juicio 1 50%
• Simulación de juicio 2 50%

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal. Se realizarán distintos ejercicios durante el taller y se informará con anticipación a los alumnos cuáles serán evaluados.

Curso (5.1)

Nombre del curso: Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva

Nombre en inglés: Practical Aspects of Collective Bargaining

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre los derechos sindicales y la negociación colectiva. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Identificar las distintas problemáticas que surgen en el proceso del Derecho Colectivo y de Negociación Colectiva.
• Identificar inconvenientes prácticos que surgen en la aplicación de ciertas prerrogativas y/o derechos sindicales.
• Exponer el conflicto colectivo y sus mecanismos de solución.

Contenidos:

• Sujetos y Materia en la negociación colectiva.
• Efectos del contrato colectivo.
• La titularidad sindical y el piso en la negociación colectiva.
• La huelga y las adecuaciones necesarias.
• La extensión y la aplicación automática de beneficios.
• Los Servicios Mínimos y los Servicios esenciales.
• Impugnaciones y Reclamaciones en la negociación colectiva.
• Prerrogativas sindicales en la negociación colectiva.
• Sistemas de solución de conflictos en derecho colectivo.
• Prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva.
• Aspectos metodológicos de la negociación.
• Aspectos prácticos y estratégicos de la negociación colectiva.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Clases expositivas, análisis de casos, aprendizaje colaborativo online.

Evaluación de los aprendizajes

• Actividad escrita individual 50%
• Actividad escrita grupal 50% (se evalúa todos los módulos del curso).

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal.

Curso (5.2)

Nombre del curso: Taller de Negociación 

Nombre en inglés: Negotiation workshop

Horas cronológicas: 20 horas.

Créditos: 5 créditos.

Descripción del curso

El curso busca desde un enfoque práctico y profesional, sobre la negociación colectiva. Se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología práctica de simulación de casos y roles, en el cual se resuelvan problemáticas reales y desarrollen herramientas que les permitan enfrentar situaciones similares en el ejercicio profesional.

Resultados del Aprendizaje

• Identificar habilidades de negociación en el procedimiento de Negociación Colectiva.
• Tipificar los distintos tipos de negociación y sus características.
• Aplicar técnicas de negociación colaborativa en simulaciones de negociaciones colectivas.

Contenidos:

• Análisis de casos y simulación de negociaciones colectivas.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:

• Clases online – clases en vivo:
• Análisis de casos, aprendizaje colaborativo online, ejercicios de negociación clase a clase y Simulación de negociaciones colectivas.

Evaluación de los aprendizajes

• Simulación de Negociación Colectiva Caso 1 50%
• Simulación de Negociación Colectiva Caso 2 50%

Esta evaluación se realizará en el módulo de clases, en un ejercicio práctico evaluando tanto el desempeño individual como grupal. Se realizarán distintos ejercicios durante el taller y se informará con anticipación a los alumnos cuáles serán evaluados.

El promedio final del diplomado será el promedio de la nota final de cada curso con las siguientes ponderaciones, en una escala de 1,0 a 7,0:

• En el caso de quienes tomen el Diplomado con Mención, deberán cursar y aprobar los cursos generales y el curso y el taller de la mención que hayan escogido. Para esta alternativa, la ponderación de las notas de cada curso será la siguiente:

Cursos Generales

• Contratos en el Derecho del Trabajo 20%
• Terminación del contrato de trabajo y Procedimientos 20%
• Temas y problemas actuales en el derecho del trabajo 20%

Mención de Derecho Colectivo y Negociación

• Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva 20%
• Taller de Negociación Colectiva 20%

Mención Procedimiento y Litigación Laboral

• Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral 20%
• Taller de Juicio Oral 20%

En caso de quienes tomen el Diplomado sin Mención, los alumnos deberán cursar y aprobar los cursos generales más un curso de alguna de las dos menciones (no los talleres). Para este caso, las ponderaciones son:

• Cursos Generales
  • Contratos en el Derecho del Trabajo 25%
  • Terminación del contrato de trabajo y Procedimientos 25%
  • Temas y problemas actuales en el derecho del trabajo 25%
• Curso de mención (Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva o Aspectos Prácticos de la Litigación Laboral) 25%

Para aprobar el diplomado, el alumno debe cumplir con el siguiente requisito: Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado.

Para aprobar el programa del diplomado se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman y en el caso que corresponda, de la evaluación final integrativa.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

• Currículum vitae actualizado.
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.