Estatuto Administrativo

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Acerca del programa:

En este curso se repasan los derechos y deberes que establece el Estatuto Administrativo, marco que regula el desarrollo laboral de los funcionarios públicos.


Dirigido a:

Autoridades y funcionarios de los distintos escalafones de la administración pública.


Jefe de Programa

Paola Ortiz Araya

Ingeniera Comercial Universidad de Talca. Magister en Gestión de Negocios UAI. Master en Management especialidad consultoría de Montpellier Business School. Diplomado en Control de Gestión y Análisis Financiero, Universidad de Chile. Diplomado en Corredor de Seguros de Vida y Generales, Universidad de Santiago. Directora Económica y de Gestión de la Dirección de Educación Continua UC
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Equipo Docente

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José Velozo Cifuentes

Ingeniero ejecución en Administración mención Administración Pública, Universidad de los Lagos. Profesor del Programa Procade, Unidad de Capacitación y Desarrollo UC.

Este curso solo cuenta con un único relator por lo que podría ser suspendido por no contar con un reemplazo.

Descripción

El curso capacita a los participantes en las leyes y normativas que rigen las relaciones laborales de los empleados públicos con el Estado. Se abordan deberes, derechos y responsabilidades según lo establecido en el Estatuto Administrativo, junto con las modificaciones recientes introducidas por leyes como la 21.643, 21.592 y 21.325.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para aplicar este conocimiento en sus funciones laborales públicas de manera conforme con la normativa vigente.

El curso tiene un enfoque práctico y una modalidad online con clases en vivo utilizando el apoyo tecnológico de la plataforma Zoom para su transmisión. Durante el desarrollo de las clases en vivo, se presentarán los contenidos teóricos y se realizarán distintos ejercicios que permitan aplicar lo aprendido. Adicionalmente, el estudiante contará con un LMS, plataforma virtual que le permitirá acceder a las clases en línea, los contenidos, evaluaciones y canales de comunicación con el equipo administrativo y académico para orientar y resolver dudas.

Requisitos de Ingreso

Se sugiere contar con conocimientos previos en gestión pública. Además, el alumno tendrá que contar con un equipo con conexión a Internet, micrófono y parlantes incorporados.

Objetivos de Aprendizaje

GENERAL

Identificar los principales procesos que establecen el Estatuto Administrativo y otras normativas del Estado, en el marco de la relación laboral del funcionario público con el Estado.

ESPECÍFICOS

·     Reconocer la relación entre la Administración Pública y el derecho, así como las normas generales que establece el Estatuto Administrativo respecto a la carrera funcionaria.

·     Identificar los procesos del Sistema de calificaciones en la administración pública y las obligaciones, prohibiciones y derechos de los funcionarios en su gestión pública.

·     Determinar las responsabilidades administrativas en la gestión pública.

·     Analizar las causales de cese de funciones y de extinción de la responsabilidad administrativa.

·     Manejar los principios de probidad administrativa, principio de transparencia, declaración de patrimonio e intereses y ley del lobby que se aplican en la relación del empleado público con la administración del estado.

Metodología

El curso se desarrolla mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios y estudio de casos diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y otra de servicio de videoconferencias. 

La plataforma Moodle se utiliza para que cada participante acceda a la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, herramientas de comunicación con el relator y equipo académico y los links de ingreso a las clases en vivo.

Para las clases que se realizan por videoconferencia, la primera parte, a modo de introducción, será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los contenidos. En estas sesiones los docentes desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint, cuando corresponda), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto a la segunda parte de las sesiones éstas serán de tipo práctico para ejercitar la materia y los conceptos vistos en la clase. 

Desglose de cursos

Módulo 1: La Administración Pública y normas generales del Estatuto Administrativo

·     La Administración Pública y el derecho

o  Funciones del Estado, el estado de derecho, el estado constitucional moderno

o  El Derecho Administrativo, orígenes, evolución

o  Concepto y características del Derecho Administrativo

o  Constitución Política de Chile – bases constitucionales en materias de gobierno y  administración interior del Estado.

o  Ley 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

o  Principios que rigen la función pública; Legalidad, transparencia, eficacia, eficiencia, etc.

·     Las normas generales que establece el Estatuto Administrativo respecto a la carrera funcionaria.

o  Normas generales.

o  Definición de los conceptos básicos en torno al Estatuto Administrativo.

o  Ámbitos de aplicación.

o  Revisión de los conceptos centrales contenidos en el estatuto: carrera funcionaria, calificaciones, obligaciones, prohibiciones, derechos funcionarios, responsabilidad funcionaria, entre otros.

o  Identificar las etapas y procesos de la carrera funcionaria.

o  El ingreso, requisitos, formas de ingreso y calidades jurídicas.

o  Provisión de cargos y nombramientos.

o  Sistema de promociones y ascensos.

o  La capacitación.

o  Conocimiento de modalidades en mecanismos de selección y promoción dentro de la administración pública.

o  Revisión de jurisprudencia.

Módulo 2: Evaluación del Desempeño y Derechos funcionarios

·     Sistema de calificaciones en la administración pública.

o  Sistema de calificaciones.

o  Los elementos constitutivos de las calificaciones y su aplicación a los funcionarios.

o  Definición, características y procedimientos generales.

o  Juntas calificadoras.

o  Análisis de sistemas de evaluación del desempeño

o  Nuevos criterios aplicados por el Servicio Civil.

o  Anotaciones de mérito y de demérito.

o  El escalafón.

·     Obligaciones, prohibiciones y derechos de los funcionarios en su gestión pública.

o  Obligaciones y prohibiciones de los funcionarios.

o  Conocimiento y análisis de las obligaciones de hacer. 

o  Análisis de las obligaciones de no hacer, denominadas también “prohibiciones” e “incompatibilidades”.

o  Derechos de los funcionarios.

o  Derechos derivados de la carrera funcionaria.

o  Derechos de naturaleza social o de la familia.

o  Derechos de naturaleza económica.

o  Derechos de seguridad social.

o  Derechos gremiales.

Módulo 3: La Responsabilidad Administrativa, Cese de funciones y extinción de responsabilidad

·     Las responsabilidades administrativas de los funcionarios en la gestión pública.

o  Los procesos que determinan la responsabilidad administrativa.

o  Reconocimiento de la norma que rige la responsabilidad administrativa y su  aplicación.

o  Normas generales.

o  Medidas disciplinarias.

o  Investigaciones sumarias.

o  Sumarios administrativos: fases y procedimientos.

o  Rol del fiscal en un sumario: obligaciones y deberes.

o  Derechos y deberes de los denunciantes.

o  Revisión de jurisprudencia.

·     Causales de cese de funciones en la administración del Estado

o  Las causales que establece el estatuto administrativo para cesar en funciones.

o  Análisis de las causales de cesación de funciones, tales como: aceptación de renuncia, obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, declaración de vacancia del cargo, destitución, supresión del empleo, entre otras.

o  Revisión de jurisprudencia.

·     Extinción de la responsabilidad administrativa.

o  Extinción de la responsabilidad administrativa.

o  Causales de extinción de la responsabilidad administrativa.

o  Prescripción de acción disciplinaria.

o  Revisión de jurisprudencia.

Módulo 4: Principios de probidad administrativa, principio de transparencia, declaración de patrimonio e intereses y ley del lobby que rigen a la administración del estado.

·     Transparencia y probidad.

·     Identificando las conductas que vulneran la probidad.

·     Conceptos de probidad administrativa y transparencia.

·     Conductas que vulneran la probidad administrativa.

·     Jurisprudencia acerca de vulneraciones de la probidad.

·     Declaraciones de Intereses y Patrimonio.

·     Ley 20.880, sobre probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses.

·     Quiénes deben efectuar declaración de intereses y patrimonio.

·     Responsabilidades y sanciones por no efectuar la declaración de intereses y patrimonio.

·     Normativa en materia de lobby.

·     Ley N° 20.730, regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades

·     Revisión de conceptos: lobby, gestión de interés particular, registro de agenda pública, lobista.

·     Caracterización e identificación de sujetos pasivos

·     Actividades que regula la ley

·     Obligaciones de las personas que realicen lobby o gestiones de intereses

·     Sanciones

Evaluación

Las instancias de evaluación, las cuales se desarrollarán de forma individual, se detallan a continuación:

La 1era evaluación se realiza transcurrida la primera mitad del curso, el instrumento de evaluación corresponde a una prueba sumativa en línea y de corrección automática que pondera 40% de la nota final del curso. Criterio de evaluación: Identificar los principales procesos que establece el Estatuto Administrativo.

La 2da evaluación se realiza al final del curso, el instrumento de evaluación corresponde a la entrega de un ejercicio real aplicando el contenido visto en clases. Esta actividad pondera un 60% de la nota final del curso. Criterio de evaluación: Identificar los principales procesos que establecen el Estatuto Administrativo otras normativas del Estado como los principios de probidad administrativa y transparencia en el marco de la relación laboral del funcionario público con el Estado.

Requisitos Aprobación

El alumno debe alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 en escala de 1 a 7 y una asistencia de conexión sincrónica mínima del 75%.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra en la página web de Capacitación y Desarrollo UC https://capacitacion.uc.cl 

VACANTES: 30

INFORMACIÓN RELEVANTE

  • Con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria y la asistencia adecuada al inicio y durante las clases para personas con discapacidad: Física o motriz, Sensorial (Visual o auditiva) u otra, los invitamos a informarlo. 
  • El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.
  • No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.


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