Liderazgo y gestión personal

Estudia en la Universidad N°1 de habla hispana en Latinoamérica 2024 por QS World University Rankings

Acerca del programa:

Si estás en cargos de jefaturas o quieres aprender a ejercer un mejor liderazgo, adquiere las herramientas para desarrollar e impulsar las competencias que permiten gestionar mejores desempeños en personas y equipos para el logro de los resultados finales y metas propuestas por la organización, así como para aumentar el capital psicológico, el bienestar emocional y la energía necesaria para liderar de forma efectiva.

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Dirigido a:

Profesionales de cualquier área del conocimiento con al menos 2 años de experiencia profesional y que se desempeñen en cargos que ejerzan liderazgo o tengan interés en acceder a cargos de liderazgo.


Jefe de Programa

Verónica Vásquez

Psicóloga, UC. Profesora Asociada de la Escuela de Administración UC. Coach Ejecutivo, The International School of Coaching, TISOC, Barcelona.

Equipo Docente

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María Carolina Celedón

Psicóloga, UC; Coach Ejecutivo, The International School of Coaching, TISOC, Barcelona; Profesora Escuela de Administración UC.

Verónica Vásquez

Psicóloga, UC. Profesora Asociada de la Escuela de Administración UC. Coach Ejecutivo, The International School of Coaching, TISOC, Barcelona.

Nuria Pedrals

Psicóloga y Diploma en Administración de Recursos Humanos, UC. Coach Ejecutivo, The International School of Coaching, TISOC, Barcelona; Profesora Part Time Desarrollo Ejecutivo, Escuela de Administración UC.

Pía Nitsche

Psiquiatra y Magíster en Educación Médica, UC. Instructora de Mindful Practice, Universidad de Rochester, EE.UU. Docente de pre y postgrado de la Facultad de Medicina UC; Miembro de la Unidad de Psicoterapia y Programa de Mindfulness y Bienestar UC.

Descripción

Los cargos de jefaturas conllevan una alta responsabilidad dentro de una organización donde deben liderar a sus equipos de trabajo para enfrentar nuevos desafíos, por lo que en este curso se ofrece potenciar habilidades de liderazgo para incrementar el liderazgo efectivo en contextos de alta presión, de visibilidad e incertidumbre generados por la pandemia y el nuevo escenario social, así como también potenciar las competencias emocionales y diseñar estrategias para aumentar su capital psicológico y el bienestar emocional personal, altamente necesario para gestionar a los equipos a la máxima capacidad posible.

A lo largo de dos módulos se abordan las características del líder y la importancia del autoconocimiento, revisando un modelo de competencias que orienta a los participantes sobre su estilo de liderazgo y gestión personal, así como aquellos aspectos clave para fortalecer el bienestar personal, las competencias emocionales y el capital psicológico del líder. El énfasis de las prácticas y estrategias a aprender estarán enfocadas desde las emociones positivas, mientras que el liderazgo desde las fortalezas y talentos de las personas.

La metodología del curso se desarrolla a partir de sesiones expositivas que consideran ejercicios de análisis y resolución de casos contingentes y trabajo colaborativo.

Requisitos de Ingreso

Desempeñarse en un cargo de jefatura o gerencia dentro de una organización o personas que tengan interés en desarrollar o fortalecer habilidades o competencias de liderazgo efectivo. Se requiere grado académico de licenciado, título profesional o técnico con al menos 2 años de experiencia laboral.

Objetivos de Aprendizaje

  • Reconocer las características de un líder y su impacto en el desempeño y desarrollo de los equipos en una organización.
  • Diseñar estrategias para mejorar los niveles de energía y productividad tanto en el ámbito laboral como personal.

Metodología

El curso se realizará a partir de clases teóricas y prácticas donde se desarrollarán los principales conceptos, se fomentará la reflexión y autoevaluación de la realidad de cada uno tanto en la vida laboral como personal. Se utilizará:

  • Aplicación de instrumentos de autoevaluación para conocer mejor las propias habilidades y hábitos, detectar áreas de mejoramiento y realizar compromisos de acción y cambio.
  • Revisión y discusión de videos.
  • Realizar tareas individuales previas a la clase y llevarlas, se utilizan como material de trabajo en clases.
  • Ejercicios prácticos de aplicación, trabajo en grupos, parejas e individuales.

Desglose de cursos

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS

  • Identificar un modelo de competencia para un liderazgo efectivo.
  • Analizar los modelos de gerenciamiento, los ámbitos y aspectos esenciales para un buen liderazgo.
  • Interpretar la relación entre gerenciamiento, desarrollo de equipo y generación de impacto para la organización.

CONTENIDOS

Módulo 1: La persona del líder

  • Modelo de competencias de liderazgo, autoevaluación.
  • Observación del entorno y lectura de tendencias.
  • Gestión de agenda, priorización y administración del tiempo.
  • Manejo de conflictos, negociación y persuasión.
  • Gestión de equipos de trabajo y co-liderar para colaborar

Módulo 2: Estar bien para liderar bien

  • Estructuras cerebrales asociadas a la emoción.
  • ¿Qué son las emociones y por qué son importantes?
  • Emociones positivas y negativas.
  • Las competencias emocionales para el liderazgo
  • Wellness y capital psicológico: origen y definiciones básicas.
  • Seligman y el PERMA.
  • Mantener la resiliencia en entornos de incertidumbre
  • Concepto de esperanza, optimismo, autoeficacia, y resiliencia.
  • Evaluación de nuestra calidad de vida y capital psicológico como líder.
  • El liderazgo que mejora el bienestar y el capital psicológico del equipo.
  • Conceptos de fortalezas, conducta aprendida, fortaleza por desarrollar y debilidades.
  • Fortalezas propias, de los otros y del equipo para potenciar el desempeño y el clima laboral.
  • Liderazgo desde el modelo de las fortalezas del equipo.

Evaluación

  • 2 controles de lectura 50%
  • 1 trabajo aplicado 50%

Requisitos Aprobación

Para aprobar el curso, el/la estudiante debe cumplir con el siguiente requisito:

  • Calificación mínima 4.0 en su promedio ponderado, en una escala de 1 a 7.

**Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con estas exigencias puede optar a un certificado de participación digital.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.


Fechas disponibles

Los detalles del programa pueden variar en cada fecha de edición

Fecha Horario Lugar Valor
31 mayo 2024 - 27 junio 2024 Viernes de 08:30 a 13:30 hrs $600.000 Ver más

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