Aplicación y uso de la legislación laboral vigente

Alejandra Andrea Figueroa Aguirre

Abogada UC. Licenciada en Derecho con Mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Belén González Urzúa

Abogada y Licenciada en Ciencias Sociales UC. Consultora Externa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Abogada Ayudante del Departamento de Prácticas y Asistencia Legal, Clínica Jurídica UC. Diplomada en especialización de Juicios

Daniel Jose Gonzalez Fehrman

Abogado laboralista UC. Diplomado en derecho laboral y seguridad social en la empresa de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Francisco Ríos Rivera 

Licenciado en administración de empresas con mención en finanzas de la universidad Andrés Bello. Post grado en control de gestión empresarial y contador general con mención en legislación tributaria con conocimientos en el área financiera y de administración empresarial.

Joaquín Nayef Bannura Ormazábal

Abogado UC. Licenciado en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coordinador académico del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC.

José Antonio Álvarez Cifuentes

Abogado UC. Con experiencia académica y profesional en las áreas laboral y civil. Ejerce la profesión principalmente como litigante en estas áreas y colabora en distintas instancias académicas de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Universidad Finis Terrae.

Karen Stephania Riquelme Gómez

Abogada UC. Coordinadora General del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC.

Lorena Sofía Mestre Orellana

Abogada UC. Diplomado en especialización de Juicios Orales de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Marcela Nicole Orellana Pérez

Abogada laboralista UC. Diplomado en derecho del trabajo mención en procedimiento y litigación oral de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho administrativo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaiso.

María José Bertrán Tormo

Abogada UC. Diplomado en especialización en juicios orales y técnicas de ligitación de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Magister en derecho penal y garantías constitucionales de la Universidad de Jaén (España).

María José Rojas Frost

Abogada UC. Diplomado en Diálogo Social para el mundo del trabajo de la Universidad de Santiago, Asesora Legal de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile F.G.N.

Patricia Díaz Torres

Abogada UC. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social LLM UC. Egresada del Programa Nro. 84 de la Academia Judicial de Chile y actualmente Jueza (S) del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas. Experiencia en asesoría jurídica laboral y educacional desde el año 2018.

Rodrigo Esteban Azócar Simonet

Profesor de la Profesión Asistente. Departamento de Práctica y Asistencia Legal. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado UC. Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC.

Tamara Yáñez Guzmán

Abogada de la Universidad Andrés Bello. Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral Laboral de la Universidad Diego Portales. especialista en asesoría y litigios laborales.

Viviana Isabel Fuentes Valdivia

Abogada UC con conocimientos en las áreas del Derecho Laboral y Comercial.

Este programa formativo entrega conocimientos de aspectos generales y relevantes de la legislación laboral chilena, pasando por temas como principios de Derecho del Trabajo, contrato de trabajo, remuneraciones, jornada laboral, derechos fundamentales en el trabajo, terminación del contrato de trabajo, fiscalización de la Dirección del Trabajo, Tribunales de Justicia y deber de seguridad del empleador, y últimas modificaciones legislativas laborales.

Atendiendo a las funciones que cumplen las personas a quienes se dirige este curso en su trabajo (encargados a cargo de personal o personas del área de Gestión de Personas o Recursos Humanos), es de gran relevancia que tengan conocimientos básicos sobre Derecho del Trabajo y su aplicación práctica, tal como lo entrega el enfoque teórico-práctico del presente curso. Lo anterior tiene una doble función. En primer lugar, puede evitar irregularidades que cometa el empleador por desconocimiento de la norma, lo que generará una disminución en las sanciones sufridas por la empresa. En segundo lugar, servirán como un garante de los derechos de los trabajadores, puesto que conocerán sus derechos, teniendo en consideración qué es posible hacer y qué no. En conclusión, se propenderá a un trabajo decente y a un funcionamiento laboral más armónico de la empresa.

El curso tiene un enfoque práctico y una modalidad online con clases en vivo utilizando el apoyo tecnológico de la plataforma Zoom para su transmisión. Durante el desarrollo de las clases en vivo, se presentarán los contenidos teóricos y se realizarán distintos ejercicios que permitan aplicar lo aprendido. Adicionalmente, el estudiante contará con un LMS, plataforma virtual que le permitirá acceder a las clases en línea, los contenidos, evaluaciones y canales de comunicación con el equipo administrativo y académico para orientar y resolver dudas.

Se sugiere:

• Contar con un equipo con conexión a Internet, parlantes o audífonos y micrófono.
• Manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet.
• Contar con conocimientos básicos en administración y Recursos Humanos.

Resultado de aprendizaje general

• Aplicar la normativa laboral vigente en la gestión de personal y la regulación de derechos y deberes entre empleadores y trabajadores.

Resultados de Aprendizaje específicos

• Reconocer los principales conceptos del Derecho del Trabajo, su ámbito de aplicación, fuentes y principios legislativos.
• Definir los elementos constitutivos del contrato de trabajo y su clasificación según permanencia.
• Identificar las distintas jornadas de trabajo, su fuente y aplicación según la situación contractual del trabajador.
• Reconocer aquellas asignaciones que constituyen remuneración, su clasificación y sus protecciones. 
• Manejar los derechos fundamentales que amparan al trabajador, tanto durante su relación laboral como cuando es despedido, y los distintos tipos de descentralización laboral que se establecen en la legislación laboral chilena.
• Examinar las diferentes causales y formalidades en la terminación del contrato individual de trabajo.
• Distinguir los procedimientos laborales ante la Dirección del Trabajo y tribunales de justicia, y la importancia del deber de seguridad y salud que le corresponde al empleador.
• Determinar la importancia de las modificaciones legislativas del Derecho del Trabajo. 

El curso se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico- prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y Zoom.

En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.

Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto a la segunda parte de las sesiones, éstas serán de tipo práctico, en donde los participantes podrán llevar a la práctica la materia y los conceptos vistos en la clase.

En las horas prácticas se realizarán algunas de las siguientes actividades en clases:

• Ejercicios prácticos de aplicación de la materia de legislación laboral llevada a distintos ámbitos.
• Análisis de casos.
• Comentarios y conclusiones colectivas sobre la materia de legislación vista en clases.
• Entrega de material de apoyo para argumentación y consulta permanente.

Módulo 1:

• Introducción al Derecho del Trabajo y sus principios.
  • Ámbitos donde se aplica el Derecho del Trabajo en nuestro país.
  • Fuentes del Derecho del Trabajo.
  • Principios del derecho laboral.
    • Principio protector.
    • Principio de continuidad de la relación laboral.
    • Principio de la primacía de la realidad.
    • Principio de la razonabilidad.
    • Principio de la irrenunciabilidad.
• Contrato individual del trabajo, elementos, cláusulas y modificaciones
  • Concepto.
  • Elementos del contrato individual de trabajo.
  • Presunción legal de existencia del contrato individual de trabajo.
  • Clasificación del contrato individual de trabajo.
  • Formalidad del contrato individual de trabajo.
  • Modificación del contrato individual de trabajo.
  • Contenido y cláusulas mínimas del contrato de trabajo.

Módulo 2:

• La jornada de trabajo, descansos y permisos.
  • Clasificación de la jornada de trabajo.
    • Jornada ordinaria de trabajo legal.
    • Trabajadores excluidos del límite de la duración de la jornada ordinaria semanal.
    • Jornada ampliada o mayor.
    • Jornada extraordinaria de trabajo.
    • Jornada parcial.
    • Ley de 40 horas.
  • Registro de asistencia.
  • Los descansos.
    • Descanso dentro de la jornada.
    • Descanso entre jornadas.
    • Descanso semanal.
    • Descanso anual.
  • Permisos.
  • Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.
• Remuneraciones y su protección.
  • Concepto de remuneraciones.
  • Categorías de remuneraciones según el artículo 42 del Código del Trabajo.
  • Clasificación de remuneraciones.
  • Prestaciones que no constituyen remuneración.
  • Protección a las remuneraciones.
  • Descuentos obligatorios, permitidos, prohibidos a las remuneraciones.

Módulo 3:

• Derechos Fundamentales y descentralización productiva.
  • Derechos fundamentales en el trabajo.
    • Protección de los derechos fundamentales.
    • Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
  • Trabajo en régimen de subcontratación.
  • Empresa de Servicios Transitorios.
  • Unidad Económica o MultiRUT.
  • Empresa continuadora legal.
• Terminación del contrato de trabajo.
  • Sistemas de estabilidad relativa en el empleo.
  • Causales de terminación del contrato de trabajo.
  • Fuero laboral.
  • Autodespido o despido indirecto.
  • Procedimiento de terminación del contrato de trabajo: el aviso del despido, carta y sus formalidades.
  • Ley Bustos o “nulidad del despido”.
  • Finiquito.
  • Indemnizaciones.

Módulo 4:

• Seguridad y Salud. Fiscalización y Tribunales de Justicia.
  • Deber de protección/deber de seguridad del empleador.
  • Fiscalización de la Dirección del Trabajo.
  • Tribunales laborales. Juicios del Trabajo.
• Últimas modificaciones legislativas laborales.

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0. Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:

• 1 presentación oral la cual será sobre una última modificación a la legislación laboral. Esta actividad será valorada con pauta de evaluación y su ponderación equivale al 40% de la nota final del curso.
• El criterio a evaluar con esta actividad, es que los alumnos reconozcan la importancia de mantener los conocimientos actualizados en materia laboral, entendiendo que esta rama del derecho está en constante cambio.
• 2 pruebas prácticas durante el curso, en donde los participantes, en grupos, deberán analizar un caso planteado y aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso. Ambas actividades serán valoradas con una rúbrica y su ponderación equivale al 60% de la nota final del curso.
• El criterio a evaluar con estas actividades es la correcta aplicación de los contenidos y competencias adquiridas por el participante del curso.

El alumno debe alcanzar un promedio de nota igual o superior a 4,0 en escala de 1 a 7.

El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Para hacer efectiva la franquicia tributaria Sence, además de registrar al menos una marca en la plataforma de asistencia del organismo, el alumno debe cumplir a cabalidad con la actividad de acuerdo con los términos en que esta fue informada y autorizada en Sence. Es decir, deber realizar todos los módulos, actividades y evaluaciones, independientemente de la nota final obtenida.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo:  

• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula