Aspectos normativos de las relaciones individuales de trabajo

Carmen Elena Domínguez S.

Abogada y Asistente Social UC. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la misma casa de estudios y doctorando en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España). Profesora Asociada Adjunta del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. Vicedecana de la Facultad de Derecho UC. 

* La unidad académica, se reserva el derecho de reemplazar, en caso de fuerza mayor, a él o los profesores indicados en este programa; y de asignar al docente que dicta el programa según disponibilidad de los profesores.

El trabajo humano sigue siendo el centro de desarrollo productivo de un país, sirviendo además como eje del avance de las sociedades y las personas.

Su correcta ordenación, tanto a nivel de legislación como de los contratos individuales de trabajo, es un tema relevante en los desarrollos institucionales, pues el mantenimiento de relaciones de trabajo pacíficas presupone regulaciones que reconozcan y tutelen la dignidad de los trabajadores que prestan sus servicios subordinadamente.

El curso entrega las herramientas necesarias para llevar a cabo los procesos de contratación laboral de forma adecuada y efectiva, revisando la pertinencia de uno u otro contrato de trabajo, sus distintas obligaciones centrales, su terminación y los aspectos tributarios y migratorios de la contratación laboral. Asimismo, revisa las figuras alternativas de contratación descentralizada, como la subcontratación y el suministro de personas.

Este curso consta de seis clases e-learning publicadas semanalmente en la plataforma Moodle, más dos clases online-en vivo. En cada clase e-learning, se desplegarán los contenidos obligatorios a estudiar, lecturas complementarias para profundizar el estudio en otros tópicos relacionados de interés y actividades con evaluación formativa y/o sumativa, según se detalla más adelante.

El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves. 

Se sugiere contar con: 

• Grado Académico o Título Profesional Universitario
• Al menos dos años de experiencia profesional en un área afín.
• Conocimiento intermedio del idioma inglés, manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet, manejo intermedio planilla Excel.
• Dispositivo compatible, navegadores web actualizados, conexión a Internet estable, sistema operativo compatible, capacidad de reproducción multimedia, cámara y micrófono.

*Se sugiere contar con un dispositivo compatible, navegadores web actualizados, conexión a Internet estable, sistema operativo compatible, capacidad de reproducción multimedia, cámara y micrófono.

Resultado de aprendizaje general

1. Comprender los aspectos claves de la normativa laboral vigente en chile para gestionar, efectiva y correctamente por la empresa, la contratación de personas y servicios.

Resultados de aprendizaje específicos

• Identificar qué es el contrato de trabajo y sus elementos; las formalidades para su celebración y contenido mínimo, junto con las principales obligaciones que nacen para las partes: pago de la remuneración y cumplimiento de la jornada de trabajo.
• Identificar las figuras de subcontratación y suministro de personas como herramientas de organización productiva y sus implicancias laborales.
• Identificar los distintos instrumentos migratorios y su relación con la contratación dependiente y a honorarios, así como identificar los principales aspectos tributarios de la relación laboral.
• Comprender el sistema de terminación del contrato y su correcto uso.
• Diferenciar los distintos subsistemas de protección social asociados a la condición de trabajador dependiente.

• Aprendizaje autónomo asincrónico estructurado en 6 módulos
• Clases expositivas
• Foros
• Estudio de caso

Horas Totales: 75  | Horas directas: 35  | Horas indirectas: 40

Créditos: 4

Contenidos:

El contrato de trabajo

• Elementos del Contrato Individual de Trabajo
• Consecuencias de la existencia de un Contrato de Trabajo
• ¿Qué es lo que diferencia al Contrato de Trabajo de otros contratos parecidos?: La subordinación y dependencia
• Sujetos del Contrato de Trabajo: el trabajador, el empleador. Empleador Común
  • Poder de Mando
  • Derechos y Deberes del Trabajador
  • Formalidades del contrato individual de trabajo.
  • Contenido mínimo del contrato de trabajo.
• Obligaciones que nacen del Contrato de Trabajo para el trabajador y el empleador.
• Ciudadanía en la empresa

La remuneración y la jornada de trabajo

• La remuneración y la jornada como obligaciones centrales del Contrato de Trabajo.
• La Remuneración: concepto y tipos.
• Protección de las Remuneraciones
• La Jornada de Trabajo y su regulación.
• Los descansos laborales.

Terminación del contrato de trabajo

• La estabilidad relativa en el empleo.
• Causales de terminación del Contrato de Trabajo
• Formalidades del término del contrato de trabajo.
• Las indemnizaciones por término de contrato.
• El finiquito y su eficacia.
• Impugnaciones al despido.

Tercerización productiva

• La descentralización de la actividad productiva: la subcontratación y el suministro de personas.
• Subcontratación: concepto, elementos y características.
• Obligaciones de la empresa principal.
• Suministro de personas: concepto, elementos y características.
• Responsabilidad de la empresa Usuaria.
• Semejanzas y diferencias entre ambas figuras.

Protección social y contrato de trabajo

• Los subsistemas de seguridad social dependientes de la existencia de contrato de Trabajo.
• Sistema de Pensiones.
• Sistema de Salud
• Sistema de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Seguro de Cesantía.

Aspectos migratorios y tributarios en la relación laboral

• La visa o el permiso de trabajo como requisito del trabajo de ciudadanos extranjeros.
• Obligaciones para las empresas con trabajadores extranjeros
• Aspectos previsionales de los trabajadores extranjeros
• Las rentas del trabajo dependiente y su tributación.
• Las gastos remuneracionales y su tributación.

• 6 controles individuales (15%)
• 3 foros de participación individual (25%)
• 1 trabajo final grupal (30%)
• 1 examen final global individual (30%)

Para aprobar el curso, el alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Obtener una nota final igual o superior a 4.0
• El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.
• Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal.
• Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.