Relaciones colectivas de trabajo: elementos normativos y prácticos para una adecuada gestión

Gonzalo Díaz Villalobos. 

Abogado UC. Docente Derecho UC de las cátedras “Derecho del Trabajo”, “Instituciones del Derecho del Trabajo” y “Sindicatos y Negociación Colectiva”. Socio fundador de Díaz y Abogados.

* La unidad académica, se reserva el derecho de reemplazar, en caso de fuerza mayor, a él o los profesores indicados en este programa; y de asignar al docente que dicta el programa según 

Esta actividad formativa ofrece a sus participantes un marco claro de cómo se construyen las relaciones colectivas de trabajo, sus componentes, elementos institucionales dentro de este tipo de relaciones laborales, los instrumentos por los cuales se articulan dichas, las etapas y efectos de un conflicto laboral colectivo, así como la composición de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales. 

El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.

Se sugiere contar con:

• Grado académico de licenciatura, título profesional universitario o técnico.
• 2 años de experiencia profesional en empresas u organizaciones relacionadas al área del curso
• Manejo básico de office e internet.
• Dispositivo compatible, navegadores web actualizados, conexión a Internet estable, sistema operativo compatible, capacidad de reproducción multimedia, cámara y micrófono.

Resultado de aprendizaje general

1. Identificar los elementos de las relaciones laborales generales, y en especial, el encuadre del procedimiento de negociación colectivo dentro de aquéllas.
2. Identificar los sujetos de relaciones colectivas, a partir de la composición y funcionamiento y detalles de un contrato colectivo.
3. Identificar los elementos esenciales de un conflicto laboral colectivo y de su adecuada gestión en base a reglas prácticas.

Resultados de aprendizaje específicos

1. Identificar los elementos de las relaciones laborales generales, el clima y la organización laboral de una empresa, los conflictos, costos y problemas en base de lo fundamentos que influyen en la productividad.
2. Identificar los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo: empresa, trabajador y sindicato durante la negoción colectiva.
3. Identificar los requisitos, efectos y procedimiento de la huelga.
4. Reconocer el procedimiento de negociación colectiva, identificar las etapas, formalidades, plazos y alternativas de acción en cada etapa de la negociación.
5. Reconocer las partes esenciales de un contrato colectivo y su funcionamiento.

• Aprendizaje autónomo asincrónico estructurado en 6 módulos
• Clases expositivas
• Foros
• Estudio de caso

Contenidos

• Relaciones laborales generales.
  • Relaciones laborales generales
  • Clima laboral.
  • Organización laboral.
  • Productividad. Costos del conflicto laboral.
  • Remuneraciones vs tranquilidad laboral.
  • Flexibilidad laboral-teletrabajo
• Procedimiento de negociación colectiva.
  • Procedimiento de negociación colectiva, reglada
  • Proyecto, respuesta. Como se llevan a cabo las reuniones y la negociación propiamente tal. Entrega del proyecto y respuesta.
• Sujetos de relaciones colectivas.
  • Conocer cómo funciona una empresa.
  • Relación con los trabajadores y sindicato.
  • Permisos sindicales, fueros sindicales.
  • Directrices para establecer buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos.
• Instrumento colectivo/contrato colectivo.
  • Instrumento colectivo, contrato colectivo.
  • Cláusulas
  • Pactos
  • Extensión de beneficios
  • Seguridad laboral
  • Efectos contrato colectivo
  • Relación contrato individual con contrato colectivo.
  • Negociación en general
  • Conflicto laboral colectivo/huelga.Conflicto laboral/ huelga
  • Métodos alternativos: buenos oficios o mediación de la Inspección del Trabajo
  • Nuevas ofertas
  • Reemplazo de trabajadores
  • Efectos de la huelga
  • Prácticas antisindicales o desleales de la negociación colectiva
  • Término de la huelga
• Reglas prácticas para lograr buenas relaciones colectivas.
  • Estructura de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales.
  • Creación de confianza empresarial.
  • Comunicación efectiva entre empleadores y trabajadores o sindicatos
  • Compensaciones
  • Reglas Prácticas para unas buenas relaciones laborales colectivas

6 controles individuales (15%)

3 foros de participación individual (25%)

1 trabajo final grupal (30%)

1 examen final individual (30%)

Para aprobar el curso, el alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Obtener una nota final igual o superior a 4.0
• El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.
• Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal.
• Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo:  

• Currículum vitae actualizado.
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.

https://educacioncontinua.uc.cl/pagos-y-convenios/