Derechos y obligaciones de la Ley 21.643: acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo

Rodrigo Azócar Simonet

Profesor de la Profesión Asistente, Departamento de Práctica y Asistencia Legal, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogado, Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC. 

Álvaro Cruz González

Abogado, UC. Magister, U. de Talca. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, UC. Profesor Instructor Adjunto UC. 

Sergio Fuica Gutiérrez

Abogado y Magíster LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesor Instructor UC.         

Romina Urzúa Arce

Abogada y Magister LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesora Adjunto. 

Camila Puga Rojas

Abogada UC, Diplomado en Litigación Oral, cursando Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, especialista en asesoría y litigios laborales. 

Hugo Cifuentes Lillo.

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS). 

Patricia Fuenzalida.

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.

En este curso, los estudiantes aprenderán a identificar los conceptos básicos relacionados con los derechos fundamentales de los trabajadores y el deber de seguridad del empleador, incluyendo sus fundamentos, características y alcances de la Ley Karin (Ley 21.643). Se abordarán en detalle los nuevos conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y se enseñarán estándares de investigación y prevención para abordar estas situaciones. Los participantes adquirirán habilidades para aplicar estos conceptos en situaciones concretas, enfocándose en casos laborales que involucren acoso y violencia en la empresa.

La formación adquirida en este curso es crucial para los profesionales que deseen especializarse en la gestión y protección de los derechos fundamentales en las organizaciones. Al comprender y aplicar la normativa vigente, incluyendo las recientes modificaciones legales, los estudiantes estarán preparados para prevenir e investigar situaciones de acoso y violencia laboral, contribuyendo a crear entornos de trabajo más seguros y respetuosos.

El curso tiene un enfoque práctico y una modalidad online con clases en vivo utilizando el apoyo tecnológico de la plataforma Zoom para su transmisión. Durante el desarrollo de las clases en vivo, se presentarán los contenidos teóricos y se realizarán distintos ejercicios que permitan aplicar lo aprendido. Adicionalmente, el estudiante contará con un LMS, plataforma virtual que le permitirá acceder a las clases en línea, los contenidos, evaluaciones y canales de comunicación con el equipo administrativo y académico para orientar y resolver dudas.

• Profesional universitario o técnico y/o experiencia laboral comprobable en el área de recursos humanos o relaciones laborales.
• Se sugiere contar los medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea. 

1. Aplicar estrategias efectivas para la prevención, investigación y sanción de la violencia y el acoso laboral y sexual en la empresa, en conformidad con el marco legal vigente en Chile

• Clases teórico-prácticas.
• Estudio de casos

Las sesiones los docentes desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint, cuando corresponda), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. El resto de cada sesión será de tipo práctico para ejercitar la materia y los conceptos vistos en la clase. 

Horas Totales: 25  | Horas directas: 20  | Horas indirectas: 5

Créditos: 1

Resultados de aprendizaje específicos 

1. Identificar conceptos básicos en torno a los Derechos Fundamentales de los trabajadores, incluyendo sus fundamentos, características y alcances, especialmente de la normativa vigente de la Ley Nro. 21.643.
2. Utilizar los nuevos conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo que se introducen al Código del Trabajo, a la luz de la jurisprudencia, la doctrina y el convenio 190 de la OIT.
3. Relacionar conceptos claves con situaciones concretas que pueden ocurrir situaciones laborales y relacionados con el acoso laboral y sexual en la empresa.
4. Formular estrategias de investigación de conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y elaboración de informes.

Contenidos  

• Módulo 1: El deber de protección del empleador y su aplicación con la Ley 21.643
  • Aspectos conceptuales, elementos centrales y naturaleza jurídica.
  • Deber de seguridad desde la perspectiva internacional y constitucional.
  • Deber de seguridad en el ordenamiento jurídico nacional.
  • Protocolo de Prevención y Acción
• Módulo 2: Acoso Laboral y Sexual
  • Derechos fundamentales de los trabajadores.    
  • Marco Legal y Normativo en el entorno laboral: Convenio 190 de la OIT y leyes chilenas pertinentes.       Nueva Ley "Karin" y su enfoque preventivo.          
  • Definiciones y conceptos.
  • Acoso laboral, acoso sexual y Violencia en el trabajo, definición legal y aplicación práctica a las relaciones laborales, desde una perspectiva de género. 
  • Consecuencias legales por acoso laboral y sexual.
• Módulo 3: Derechos y obligaciones incorporados por la ley Karin para trabajadores y para empleadores
  • Impacto en la salud mental y física de las víctimas y la organización.
  • Protocolos para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
  • Procedimientos para la investigación interna de denuncias de acoso y violencia laboral:  Investigación de las denuncias. Imposición de sanciones: Procedimiento, plazos y requisitos.
  • Responsabilidad del empleador ante el acoso. Acciones judiciales de los trabajadores.  

• 2 evaluación escritas y selección múltiple individual cada una pondera un 50% 

Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo a lo siguiente: Calificación mínima de 4.0 en su promedio ponderado.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación 

Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional. 

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. 

El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

• Currículum vitae actualizado.
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.