Diplomado avanzado en liderazgo laboral

Edgar Kausel

Psicólogo laboral y organizacional, UC; Ph.D. in Management, University of Arizona, EE.UU. Profesor asociado de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director de Acreditación de la Escuela de Administración UC.

Álvaro Vial

Ingeniero Comercial, Magíster en Economía Aplicada y Magíster en Dirección de Recursos Humanos UC. Coordinador de Acelerador de Carrera del Magíster en Gestión Estratégica de Personas y MBA-UC; Profesor Asistente Adjunto de la Escuela de Administración UC.

María Carolina Aguirre

Psicóloga, U. de Las Américas; Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Escuela de Administración UC; Diplomado en Formación y Certificación en Coaching Profesional, Escuela de Psicología UC.

Zarko Luksic

Abogado, U. de Chile. Doctor en Derecho, Universidad Complutense, Madrid; Socio y abogado en Aylwin, Mendoza, Luksic & Valencia; Asesor jurídico y de estrategia en negociaciones colectivas; Miembro de la Comisión de expertos laborales del Ministerio del Trabajo (2018-2019).

Fe Sánchez

Economista, con experiencia liderando equipos multidisciplinarios. Dedicada a la innovación social, al diseño, planificación e implementación de proyectos, desarrollo de alianzas y redes transversales. Facilitadora de espacios de aprendizaje, diálogo y co-construcción de propuestas colaborativas.

María Paz Tagle

Ph. D. en Comunicación, Mención Comunicación Organizacional, Purdue University, Estados Unidos. Master of Arts en Comunicación, Mención Comunicación Interpersonal, Purdue University, Estados Unidos. Psicóloga y Licenciada en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.

Liderar las relaciones laborales requiere de conocimientos y destrezas variadas que incluyen desde entender cómo funcionan y se gestionan las organizaciones y empresas, hasta el desarrollo de habilidades interpersonales para dialogar, construir confianzas y liderar a otros. Con un entorno que cambia cada vez con más rapidez y en plena era de la transformación digital, las empresas y las personas que trabajan en ellas enfrentan desafíos que requieren del diálogo permanente, de la construcción de confianzas y de la colaboración mutua para la generación de relaciones laborales virtuosas, que generen bienestar y beneficios para ambas partes.

Para la generación de relaciones laborales virtuosas, los/as líderes sindicales deben manejar herramientas para practicar y sostener el diálogo, estimular la participación, construir confianzas y relaciones colaborativas que se sostengan en el tiempo, así como desarrollar un autoconocimiento que les permita liderar a otros.

En este diplomado avanzado de liderazgo laboral, los/as participantes son preparados/as para promover y sostener relaciones laborales que brinden bienestar y oportunidades, tanto para las empresas como para sus trabajadores/as. Para ello, se utiliza una metodología que incluye clases expositivas, combinadas con invitados/as y simulaciones que integran los contenidos. Adicionalmente, en las clases se abordan casos, se realizan actividades prácticas en grupos pequeños y se organizan mesas de diálogo.

• Experiencia laboral de al menos 2 años en ámbitos de representación laboral o en roles de dirigentes sindicales, gestión de personas u afín; y,

• Licenciados o profesionales de áreas de administración y gestión de empresas, con al menos 2 años de experiencia laboral; o,

• Personas que hayan aprobado el Diplomado en Liderazgo laboral UC, o tengan aprobado uno equivalente en temas de administración de empresas (estrategia, finanzas, economía, operaciones, legislación laboral y/o gestión de personas).

1. Gestionar el diálogo y la participación en la organización, a través de herramientas que potencien el propio rol de liderazgo en un entorno cambiante y en plena transformación digital, generando valor compartido para trabajadores y empresas

El promedio final del diplomado será el resultado del promedio lineal de las notas finales obtenidas en cada curso, en una escala de 1,0 a 7,0.

 Para aprobar el diplomado los estudiantes deberán cumplir con:

• Requisitos académicos: aprobar cada curso con nota mínima 4,0 en su promedio ponderado.

 El estudiante será reprobado en un curso o actividad del diplomado cuando hubiere obtenido como nota final una calificación inferior a cuatro (4,0). 

Los estudiantes que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. 

El estudiante que no cumpla con estas exigencias se queda sin posibilidad de ningún tipo de certificación. 

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

• Currículum vitae actualizado.
• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.