Diplomado en Aspectos legales en la gestión de empresas

Docente responsable: Cristián Saieh 

Unidad académica responsable: Facultad de Derecho

Créditos: 4

Horas totales: 75 | Horas directas: 35 | Horas indirectas: 40

Descripción del curso

Este curso tiene como finalidad que empresarios y ejecutivos conozcan las herramientas legales de mayor relevancia para la gestión adecuada de los negocios de tal manera de transformarlos en una ventaja competitiva. Para lo anterior conocerán y aprenderán el marco constitucional de los negocios, los principales contratos que se utilizan en la empresa, las figuras societarias de mayor relevancia y su tributación, los derechos de los consumidores y los elementos clave de la legislación laboral. 

Lo anterior se desarrollará a través de las seis unidades que componen este curso, analizando los detalles de cada uno de los puntos señalados, aprendizaje que se reforzará por medio de los sistemas de evaluación que ofrecen asimilar los contenidos del curso y reflexionar sobre lo abordado en las clases de contenido más expositivo-teórico. 

Este curso consta de seis clases e-learning publicadas semanalmente en la plataforma Moodle, más dos clases online-en vivo. En cada clase e-learning, se desplegarán los contenidos obligatorios a estudiar, lecturas complementarias para profundizar el estudio en otros tópicos relacionados de interés y actividades con evaluación formativa y/o sumativa, según se detalla más adelante. 

El formato online mixto combina clases sincrónicas, donde los participantes interactúan en tiempo real con sus profesores y compañeros, con materiales grabados que les permiten avanzar a su propio ritmo. Esta modalidad ofrece flexibilidad en los horarios de estudio, fomentando la construcción de aprendizajes a partir de las interacciones en vivo y los recursos disponibles en la plataforma.

Resultados del Aprendizaje

1. Distinguir los cuerpos normativos más relevantes para la gestión y administración de una empresa.
2. Identificar los distintos tipos de sociedades y las ventajas o desventajas de sus regímenes de administración y representación social.
3. Identificar los aspectos clave de los diversos regímenes tributarios y su aplicación a la empresa y a las personas.
4. Identificar los elementos relevantes de los contratos de mayor uso en la empresa, sean estos en materia laboral, civil o comercial, para una adecuada gestión de los recursos humanos y económicos de la empresa.
5. Aplicar en la comercialización de productos y servicios de la empresa, los derechos y deberes del consumidor. 

Contenidos  

• La Constitución como la norma suprema.
  • El orden público económico; los derechos sociales; el principio de subsidiariedad; la libertad para emprender; el derecho de propiedad y la igualdad ante los tributos.
  • Otras garantías constitucionales relevantes a la empresa.
  • Recursos constitucionales que resguardan la actividad de la empresa: el recurso de protección y el recurso de amparo económico.
• Las sociedades: El impacto de decidir el tipo de sociedad para un negocio; la personalidad jurídica; la separación entre la sociedad y sus miembros.
  • Estatutos.
  • Administración y representación.
  • Constitución y funcionamiento.
  • Sociedad de responsabilidad limitada.
  • Sociedad por acciones.
  • La sociedad anónima, tanto abierta como cerrada.
  • Sociedades anónimas abiertas o cerradas.
  • El directorio y la junta de accionistas.
  • Fiscalización de la S.A.
  • El interés social en las S.A.
• Contratos solemnes, consensuales o reales; principales y accesorios
  • Elementos de los contratos y vicios del consentimiento
  • Efectos de los contratos
  • El financiamiento de la empresa y los contratos. 
  • Los contratos más relevantes en los negocios: compraventa, mandato y representación; mutuo o préstamo de consumo; contratos de garantía.
• El contrato de trabajo
  • Subordinación y dependencia.
  • Jornada de trabajo y remuneraciones.
  • Término de la relación laboral.
  • Los sindicatos
• Derechos de los consumidores
  • Aspectos básicos de la protección al consumidor en Chile
  • Derechos y deberes del consumidor
• Tributación de la empresa
  • Fundamentos del pago de tributos
  • Principales tipos de tributos en Chile

Estrategias metodológicas:

• El curso está constituido de seis clases e-learning y dos clases sincrónicas
• Aprendizaje autónomo asincrónico estructurado en 6 módulos
• Clases expositivas
• Foros
• Estudio de caso

Estrategias evaluativas:

El curso cuenta con las siguientes actividades de evaluación:

• 6 controles individuales: (15%)
• 3 foros: (25%)
• 1 trabajo de aplicación final grupal: (30%)
• 1 examen final global individual: (30%)

Docente responsable: Gonzalo Diaz Villalobos

Unidad académica responsable: Facultad de Derecho

Créditos: 4

Horas totales: 75 | Horas directas: 35 | Horas indirectas: 40

Descripción del curso

Esta actividad formativa ofrece a sus participantes un marco claro de cómo se construyen las relaciones colectivas de trabajo, sus componentes, elementos institucionales dentro de este tipo de relaciones laborales, los instrumentos por los cuales se articulan dichas, los efectos y requisitos de un conflicto laboral colectivo, así como la composición de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales.

Lo anterior se irá desarrollando a través de las seis unidades que componen este curso, analizando los detalles de cada uno de los puntos señalados, aprendizaje que se reforzará por medio de los sistemas de evaluación que ofrecen asimilar los contenidos del curso y reflexionar sobre lo abordado en las clases de contenido más expositivo-teórico.

Este curso consta de seis clases e-learning publicadas semanalmente en la plataforma Moodle, más una clase online-en vivo. En cada clase e-learning, se desplegarán los contenidos obligatorios a estudiar, lecturas complementarias para profundizar el estudio en otros tópicos relacionados de interés y actividades con evaluación formativa y/o sumativa, según se detalla más adelante.

El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.

Resultados del Aprendizaje

1. Identificar los elementos de las relaciones laborales generales, el clima y la organización laboral de una empresa, los conflictos, lo fundamentos que influyen en su productividad, costos y problemas.
2. Reconocer el procedimiento de negociación colectiva, identificar las etapas, formalidades, plazos y alternativas de acción en cada etapa de la negociación.
3. Conocer los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo: empresa, trabajador y sindicato.
4. Comprender las partes esenciales de un contrato colectivo y su funcionamiento.
5. Analizar los requisitos, efectos y procedimiento de la huelga.
6. Distinguir cómo operan las relaciones laborales en una empresa, en base a unas reglas claras, para obtener una buena relación laboral colectiva dentro de la empresa.

Contenidos

• Relaciones laborales generales
  • Relaciones Laborales generales
  • Clima Laboral.
  • Organización Laboral.
  • Productividad. Costos del Conflicto Laboral.
  • Remuneraciones vs Tranquilidad Laboral.
  • Flexibilidad Laboral-Teletrabajo
• Procedimiento de negociación colectiva
  • Procedimiento de Negociación Colectiva, Reglada
  • Proyecto, Respuesta.Como se llevan a cabo las reuniones y la negociación propiamente tal. Entrega del proyecto y respuesta.
• Sujetos de relaciones colectivas
  • Conocer cómo funciona una empresa.
  • Relación con los trabajadores y sindicato.
  • Permisos sindicales, fueros sindicales.
  • Directrices para establecer buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos.
• Instrumento colectivo/contrato colectivo
  • Instrumento colectivo, contrato colectivo.
  • Cláusulas
  • Pactos
  • Extensión de beneficios
  • Seguridad Laboral
  • Efectos Contrato Colectivo
  • Relación contrato Individual con Contrato Colectivo.
• Conflicto laboral colectivo/huelga
  • Conflicto laboral/ huelga
  • Métodos alternativos: buenos oficios o mediación de la Inspección del Trabajo
  • Nuevas ofertas
  • Reemplazo de trabajadores
  • Efectos de la huelga
  • Prácticas antisindicales o desleales de la negociación colectiva
  • Término de la huelga
• Reglas prácticas para lograr buenas relaciones colectivas.
  • Estructura de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales.
  • Creación de confianza empresarial.
  • Comunicación efectiva entre empleadores y trabajadores o sindicatos
  • Compensaciones
  • Reglas Prácticas para unas buenas relaciones laborales colectivas

Estrategias metodológicas

• El curso está constituido de seis clases e-learning y dos clases sincrónicas
• Aprendizaje autónomo asincrónico estructurado en 6 módulos
• Clases expositivas
• Foros
• Estudio de caso

Estrategias Evaluativas

El curso cuenta con las siguientes actividades de evaluación:

• 6 controles individuales: (15%)
• 3 foros: (25%)
• 1 trabajo de aplicación final grupal: (30%)
• 1 examen final global individual: (30%)

Docentes: Juan Eduardo Ibáñez (R), Ramón Montero

Unidad académica responsable: Facultad de Derecho

Créditos: 4

Horas totales: 75 | Horas directas: 35 | Horas indirectas: 40

Descripción del curso

En este curso de compliance, los estudiantes aprenderán el concepto de compliance, entendido como el proceso continuo tendiente a lograr que una organización cumpla con sus obligaciones legales y reglamentarias, así como con los compromisos públicos y mejores prácticas definidas para la industria (ISO 37310:2021). Se analizarán los elementos centrales del compliance y se revisará la legislación comparada, especialmente los estándares internacionales, que sirven de guía tanto para empresas multinacionales como locales.

El contenido del curso tiene como propósito que el estudiante pueda entender el sistema bajo el cual se gobiernan las empresas y adquiera habilidades para enfrentar los desafíos de compliance, así como la manera en que este se puede integrar en la cultura organizacional.

El estudiante aprenderá desde una mirada práctica, a través del análisis de casos reales en materia de compliance, así como el estudio mismo de la Ley de Responsabilidad Penal de la Persona Jurídica, su evolución y últimas reformas. De esta forma, se pretende que los estudiantes tengan un conocimiento de un sistema de compliance que sea efectivo, serio y eficiente.

El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.

Resultados del Aprendizaje

1. Identificar, conforme a los estándares nacionales e internacionales, para generar una cultura de ética e integridad, evitando incurrir en actos de fraude, cohecho o corrupción.
2. Aplicar el criterio de criticidad, para la priorización en la gestión y reporte de los riesgos de compliance y gobernanza.
3. Explicar las normas nacionales e internacionales, y los casos más relevantes donde han fallado los sistemas de compliance para una adecuada prevención de los delitos y la generación de una cultura de ética e integridad.
4. Estructurar los elementos centrales de un liderazgo efectivo, en base a los principales estándares de compliance y gobernanza.
5. Evaluar los elementos de la empresa, que permiten dar una mirada integral a la sustentabilidad en base a buenas prácticas corporativas.
6. Aplicar los conceptos de sustentabilidad, ESG y liderazgo responsable en la empresa.

Contenidos

• Introducción al compliance
  • Concepto y elementos mínimos de los sistemas de compliance
• Legislación en Chile y en el Mundo
  • Estándares de sistemas de cumplimiento a nivel de países.
  • Organizaciones internacionales y organismos del compliance global.
  • Organismos del compliance global
• Ley de Responsabilidad penal de la Persona Jurídica
  • Historia de su formación
  • Reformas actuales.
  • Tipos penales más habituales.
  • Análisis de casos en los que la empresa ha errados.
• Modelo de prevención de Delitos
  • Elementos básicos
  • Formas de asegurar su adecuado funcionamiento
  • Certificación del Modelo de Prevención de Delito.

Del compliance a la Integridad

• El pilar de gobernanza como elemento central de la sostenibilidad corporativa
• Vinculando el pilar ESG al compliance.
• Liderazgo responsable
  • Elementos y habilidades necesarias para conducir un sistema efectivo de empresas sustentables.

Estrategias Metodológicas:

• Aprendizaje autónomo asincrónico
• Clase expositiva
• Foro
• Estudio de caso

Estrategias Evaluativas:

• 6 controles individuales: 15%
• 3 foros de participación: 25%
• 1 trabajo final grupal: 30%
• 1 examen final individual: 30%

Docente responsable: Juan Eduardo Ibáñez

Unidad académica responsable: Facultad de Derecho

Créditos: 4

Horas totales: 75 | Horas directas: 35 | Horas indirectas: 40

Descripción del curso

El propósito del curso es que los participantes se familiaricen con los principales conceptos y discusiones en el contexto de la sostenibilidad corporativa, entendida como aquel enfoque empresarial que busca generar valor a largo plazo para los accionistas y otros grupos de interés, identificando, gestionando y balance adecuado de los factores sociales, ambientales y de gobernanza.

La sostenibilidad corporativa, como disciplina académica y estrategia de gestión empresarial, ha experimentado un notable desarrollo desde el inicio del siglo XXI y sobre todo desde el año 2010. Hoy abarca asuntos indispensables para la gobernanza y viabilidad en el largo plazo de una empresa moderna, así como discusiones dirigidas al objetivo último de la empresa y que repercuten en las normas que la regulan y cómo se relacionan con la sociedad.

El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.

Resultados del Aprendizaje

1. Reconocer los conceptos de propósito y sostenibilidad corporativa como herramientas clave para la estrategia de largo plazo de la empresa, permitiendo repensar su relación con la sociedad, las comunidades y sus grupos de interés.
2. Aplicar criterio de materialidad a los planteamientos y estrategias de ejecución, para un proceso de debida diligencia que le permita a la empresa la identificación temprana y continua de riesgos e impactos ambientales y sociales.
3. Evaluar la alineación de la empresa con el marco de Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas, las exigencias de los inversionistas, los principales índices de reporte y fallos relevantes de la Corte Suprema, y analizar los elementos ESG que la empresa necesita reportar según los estándares GRI, SASB, TCFD y otros para atraer el interés de los inversionistas y cumplir con la normativa sectorial sobre reporte de información no financiera de la CMF (NCG N° 461).

Contenidos

• Desafíos de la sociedad contemporánea y el concepto de Sostenibilidad Corporativa
  •  Una sociedad compleja.
  • La sociedad del riesgo
  •  La sostenibilidad corporativa
  •  Elementos centrales de la sostenibilidad corporativa.
  • Concepto de desarrollo Sostenible y los ODS
• El propósito como fundamento de la empresa e instrumento de gobierno corporativo
  •  La Cuestión del propósito corporativo
  •  La empresa y sus principales grupos de interés.
  • Propósito y utilidades van de la mano.
• Identificación de riesgos, debida diligencia y materialidad
  • La debida diligencia
  • La empresa frente a riesgos cambiantes.
  • El concepto de conducta empresarial responsable.
• Materialidad, nueva relación con los grupos de interés e interculturalidad
  •  El concepto de materialidad.
  •  Hacia una nueva relación con los grupos de interés.
• El marco de Empresas y Derechos Humanos. La Persona Humana al centro del Desarrollo
  • Algunos temas previos.
  •  Los Principios Rectores sobre las empresas y derechos humanos.
  •  Implementando los PRNU, el deber de respeto de las empresas ¿En qué consiste?
• Reportabilidad ESG (SASB, GRI, TCFD, NCG N° 461 CMF). Atracción de inversiones y exigencias normativas
  • Reportabilidad en ESG y atracción de inversiones.
  •  Reporte de ESG y el concepto de maeterialidad.
  • Reporte y el pilar ambiental.
  •  Reportabilidad y gobernanza.
  •  El riesgo de greenwhashing

Estrategias Metodológicas:

• Aprendizaje autónomo asincrónico estructurado en 6 módulos
• Clases expositivas
• Foros
• Estudio de caso

Estrategias Evaluativas:

• 6 controles individuales (15%)
• 3 foros de participación individual (25%)
• 1 trabajo final grupal (30%)
• 1 examen final individual (30%)