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Acerca del programa:
Este Diplomado busca que los abogados fortalezcan y actualicen sus herramientas y conocimientos para ejercer el rol de representar los intereses de las personas ante los tribunales laborales; profundizando tanto en los aspectos comunes de la litigación como en aquellos específicos del área laboral.
Dirigido a:
Abogados de ejercicio activo de la profesión y todos aquellos profesionales vinculados al derecho que quieran adquirir competencias necesarias para desenvolverse en el ámbito del derecho procesal actualizado y la litigación laboral.
Jefe de Programa
José Pedro Silva
Equipo Docente
keyboard_arrow_downCoordinador Académico:
Rodrigo Azócar
Abogado, UC. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca (Chile) y de la Universidad de Valencia (España). Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC y del Departamento de Clínica Jurídica en la misma casa de estudios.
Equipo docente
1. Curso Avanzado en Derecho Procesal:
Nicolás Frías Ossandón
Abogado, UC y Magister en Derecho (LL.M.) en Dispute Resolution, Universidad de California, Los Angeles. Profesor del Departamento de Derecho Procesal de la Facultad de Derecho UC y Subdirector del Programa Reformas a la Justicia de la Facultad de Derecho UC. Es mediador del CAM Santiago, secretario ejecutivo comisión asesora Reforma Procesal Civil y cuenta con publicaciones en distintas áreas del derecho procesal y de la resolución de conflictos.
Patricio Martínez Benavides
Abogado, UC. Candidato a Doctor en Derecho P. Universidad Católica de Valparaíso. Profesor instructor adjunto del Departamento de Derecho Procesal de la Facultad de Derecho UC. Ministro titular de la Corte de Apelaciones de San Miguel.
Macarena Oyarzún Ithurralde
Abogada, Universidad de Chile. Magister en Razonamiento Probatorio Universidad de Girona, España - Universidad de Génova, Italia. Profesora del Departamento de Derecho Procesal Derecho UC. Jueza Árbitro de la Cámara de Comercio de Santiago.
Santiago Pereira Campos
Abogado e investigador, especialista en Derecho Procesal. Profesor Titular de Derecho Procesal y de Litigación por Audiencias en la Facultad de Derecho de la Universidad de Montevideo, donde, además, coordina el Postgrado en Derecho Procesal Aplicado. Profesor de Derecho Procesal en el Centro de Estudios Judiciales del Uruguay (Academia Judicial del Uruguay).
Sophía Romero Rodríguez
Abogada, Universidad Católica del Norte. Magíster en Derecho Público de la Universidad de los Andes y Doctora en Derecho de la misma casa de estudios. Es profesora de la cátedra de Derecho Procesal Civil , del Departamento de derecho procesal Civil de la Universidad Católica de Valparaíso.
José Pedro Silva
Abogado, UC. Profesor del Departamento de Derecho Procesal de la misma casa de estudios, Director del Programa Reformas a la Justicia. Ha sido integrante y coordinador de distintas instancias gubernamentales asociadas a la Reforma Procesal Civil.
Maite Aguirrezabal Grünstein
Abogada, Universidad de Valparaíso. Doctora en Derecho, Universidad de Navarra (España). Directora del Departamento de Derecho Procesal y Litigación de la Universidad de los Andes y profesora investigadora de la misma casa de estudios.
Simón Zañartu Gomien
Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Diego Portales. Master of laws (LLM) Universitat Pompeu Fabra. Profesor instructor adjunto de la cátedra de Derecho Procesal UC. Miembro del Comité de Gestión del Instituto Chileno de Derecho Procesal.
2. Curso Práctico de Litigación Oral:
Patricio Martínez Benavides
Abogado, UC. Candidato a Doctor en Derecho P. Universidad Católica de Valparaíso. Profesor instructor adjunto del Departamento de Derecho Procesal de la Facultad de Derecho UC. Ministro titular de la Corte de Apelaciones de San Miguel.
Manuel Rodríguez Vega
Abogado, UC. Doctor en Derecho por la Universidad de Chile y Magíster en Derecho Penal, Universidad de Talca (sede Santiago). Relator de la Corte Suprema.
1. Mención en Procedimiento Laboral
Juan Marcos Anaya
Abogado y Trabajador Social, UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UC. Ha impartido clases en programas de distintas casas de estudio, tales como la Facultad de Derecho y Facultad de Administración UC, Universidad Finis Terrae, Universidad de los Andes, Universidad Santo Tomás, entre otras. Actualmente Abogado Senior de la línea aérea Sky Airline S.A.
Rodrigo Azócar
Abogado, UC. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca (Chile) y de la Universidad de Valencia (España). Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC y del Departamento de Clínica Jurídica en la misma casa de estudios.
Rodolfo Caballero
Abogado, Licenciado de la Universidad de Chile. Profesor de pre y post grado de la UC.
Magaly Correa
Abogada y Licenciada en Derecho, Universidad de Concepción. Magíster (c) en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UC. Profesora de Derecho del Trabajo en Universidad Adolfo Ibáñez y Directora de la Asociación Gremial de Abogados Laboralistas de Chile.
Álvaro Cruz
Abogado, UC. Fue Abogado de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho de la Dirección del Trabajo. Profesor en Diplomado de Liderazgo Laboral de la Escuela de Administración UC. Profesor LLM-UC.
Paola Díaz
Abogado, Universidad de Chile. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Álvaro Domínguez
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción. Máster en Drets Sociolaborals y Doctor en Derecho, Universitat Autònoma de Barcelona. Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad de Concepción.
Patricia Fuenzalida
Abogada, UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, impartido por UNIACC e IEJ. Magíster de Derecho del Trabajo Versión 2012, grado otorgado por la Universidad Adolfo Ibáñez.
Sergio Fuica
Abogado y Magister en Derecho Constitucional, UC. Máster en Derecho (LLM) en Litigación Oral, California Western School of Law.
Rocío García de la Pastora
Abogada, Licenciada en Derecho de la Universidad Central de Chile y Doctor © en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, España. Docente de pre y post grado de la Facultad de Derecho UC. Instructora en Técnicas de Litigación Oral certificada por la California Western School of Law y el programa de Capacitación Acceso, San Diego, USA. Socia del estudio jurídico Guerrero Olivos.
Carolina Luengo
Abogada, UC. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Lucía Planet
Abogada y Licenciada en Derecho, Universidad de Chile. Diplomada en Derecho Laboral, Universidad de Chile. Defensora Laboral de la Región Metropolitana. Profesora LLM-UC.
Francisco Ruay
Abogado y Magister Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de Chile. Magíster en Derecho Procesal, Universidad Nacional de Rosario, Argentina. Profesor de derecho del trabajo y expositor en congresos y seminarios. Coordinador general de los Jóvenes Juristas de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Descripción
keyboard_arrow_downEste Diplomado busca que sus participantes profundicen sus conocimientos en distintas áreas relevantes del derecho procesal, conozcan y analicen estos cambios sustantivos de la legislación nacional y adquieran una sólida base conceptual y práctica de los regímenes legales en materia procesal laboral. Además, busca generar el conocimiento teórico y desarrollar habilidades prácticas transversales en materia de litigación, tales como argumentación y preparación de la teoría del caso, preparación de alegatos, interrogación directa y cruzada de testigos, entre otros.
La pertinencia de este programa radica en la naturaleza dinámica del derecho procesal, el que está en constante desarrollo, apareciendo distintas instituciones, ya sean propias de innovaciones legales, como de tendencias jurisprudenciales o estrategias judiciales. Al mismo tiempo, nuestro ordenamiento jurídico ha sido objeto de importantes modificaciones como consecuencia de la entrada en vigencia de reformas procesales en distintas áreas del Derecho. Dichos cambios son el resultado del esfuerzo realizado por el sector público y la academia, en orden a dar cumplimiento a los estándares internacionales en materia de derechos humanos, desarrollo social, económico, político y cultural.
Se suma a lo anterior el hecho que la estructura curricular de pregrado dota al alumno de los conocimientos generales y habilidades básicas en materia de tramitación de los procedimientos ante los tribunales de justicia, pero no permite profundizar en instituciones del derecho procesal relevantes y de gran incidencia práctica, ni adquirir habilidades de argumentación ni de litigación (v.gr. preparar y ejecutar alegatos orales, preparar y rendir prueba testimonial), ni tampoco, profundizar en las particularidades de cada uno de los procedimientos. Todo lo expuesto es abordado de una manera satisfactoria por el presente Diplomado.
Para lograr los objetivos planteados, se ha convocado a profesores de la Facultad de Derecho UC e invitados que han participado en las instancias de elaboración de estos procesos de reforma - con vasta experiencia en las materias de su conocimiento, quienes entregarán una visión clara y meditada del proceso actual en que se encuentra nuestro ordenamiento jurídico. Para lo anterior, el programa presenta una modalidad flexible e innovadora. Para obtener el Diploma, el alumno deberá completar un total de 90 horas directas, estructuradas de la siguiente manera: un curso de profundización en derecho procesal (32 horas), un curso práctico sobre aspectos de litigación oral (18 horas) y un curso de especialización en litigación laboral (40 horas).
Requisitos de Ingreso
keyboard_arrow_downGrado académico de Licenciado en Derecho o Ciencias Jurídicas y Sociales, o título profesional universitario o técnico.
Objetivos de Aprendizaje
keyboard_arrow_downAplicar habilidades de argumentación oral y escrita en procedimientos laborales y recursos judiciales, considerando las instituciones procesales y las modificaciones de la legislación nacional.
Desglose de cursos
keyboard_arrow_downCurso Avanzado en Derecho Procesal
keyboard_arrow_downCréditos: 3
Horas totales: 48 horas
Horas directas: 32 horas
Horas indirectas: 16 horas
Descripción del curso:
El propósito del curso consiste en analizar distintos aspectos procesales que inciden directamente en la estrategia de litigación. Se profundizará en contenidos sustantivos y pertinentes en la materia, a la luz de la proliferación de procedimientos existentes y atendiendo a la conexión creciente entre los mismos y distintos cambios regulatorios en curso. Los contenidos serán evaluados a través de pruebas individuales de selección múltiple.
Resultados de Aprendizaje:
- Definir los marcos del sistema de precedentes, su importancia, beneficios y el desarrollo histórico en la justicia chilena.
- Identificar los casos de prejudicialidad así como los concursos de acciones procesales contemplados en la legislación vigente.
- Diferenciar los distintos sistemas de valoración probatoria vigentes en la legislación chilena.
- Reconocer las conductas procesales de las partes y su eventual consecuencia probatoria.
Contenidos:
- Prejudicialidad
- Estudio de concepto de prejudicialidad y su clasificación.
- Discusión de los problemas a que da origen la prejudicialidad.
- Estudio de la regulación de la prejudicialidad en la legislación vigente y modificaciones propuestas en el proyecto de Código Procesal Civil.
- Revisión de los casos de prejudicialidad legislados en relación al proceso penal chileno.
- Análisis de jurisprudencia y casos prácticos en prejudicialidad en asuntos penales y civiles.
- Sana Crítica y valoración holística:
- Estudio de los distintos sistemas de valoración de la prueba y su evolución.
- Desarrollo histórico de la sana crítica y su incorporación en nuestro sistema procesal.
- Revisión del marco legislativo actual de la sana crítica.
- Análisis en profundidad de cada criterio integrante de la sana crítica: principios de la lógica, máximas de la experiencia y conocimientos científicamente afianzados; como herramientas para la construcción de un juicio fáctico adecuado a la verdad, como base del juzgamiento.
- Discusión sobre la aplicación del criterio de la sana crítica por los Tribunales de Justicia.
- Problema del estándar de la prueba en materia civil y de la valoración holística de la prueba.
- Precedente y acciones de mera certeza
- Introducción al sistema de precedentes.
- Análisis de la incidencia, importancia y beneficios del stare decisis y sus flexibilizaciones.
- Desarrollo histórico del rol del precedente en la justicia chilena.
- Análisis de los mecanismos actuales existentes en nuestro derecho procesal.
- Precisiones conceptuales de las acciones de mera certeza.
- Ámbitos relevantes de su aplicación.
- Análisis de los derechos e intereses típicamente reclamados a través de acciones de mera certeza. Discusión de los modelos estudiados para el nuevo Código Procesal Civil.
- Análisis de jurisprudencia.
- Casos prácticos.
- Acciones de clase:
- Protección de intereses colectivos
- Surgimiento y proliferación de las acciones de clase
- Dimensión práctica de las acciones de clase
- Conductas endoprocesales.
Estrategias Metodológicas:
- Clases expositivas
- Debate guiado
- Evaluación de problemáticas
- Revisión de material bibliográfico
- Análisis de casos prácticos reales
- Análisis de jurisprudencia
Estrategias Evaluativas:
- Prueba individual de contenido – selección múltiple: 50%
- Prueba individual de contenido – selección múltiple: 50%
Curso práctico de litigación oral
keyboard_arrow_downCréditos: 2
Horas totales: 27
Horas directas: 18
Horas indirectas: 9
Descripción del curso:
El propósito del curso consiste en dotar de herramientas prácticas para efectos de desempeñarse óptimamente en las distintas etapas y particularidades de los procedimientos judiciales orales. Así, se profundizará en elementos prácticos tales como la preparación de la teoría del caso, alegatos de apertura y clausura, examen y contra examen de testigos, y alegatos ante tribunales superiores de justicia. Los contenidos se evaluarán mediante ejercicios prácticos de simulación.
Resultados de Aprendizaje:
- Adquirir herramientas de argumentación para la litigación escrita y oral ante tribunales de primera instancia y tribunales superiores de justicia.
- Comprender los aspectos fundamentales de una teoría del caso, y la forma estratégica de presentarlo.
- Aplicar un correcto uso de las técnicas de examen directo de testigos y contraexamen.
Contenidos:
- Introducción a la litigación oral
- Aspectos generales de la litigación oral y su aplicación a los distintos procedimientos.
- La teoría del caso: marco general de las distintas intervenciones y alegaciones en juicio. Estrategia judicial.
- Nociones especiales de los alegatos y observaciones a la prueba, y su importancia.
- Alegatos de apertura. Ejercicios prácticos
- Características, principios y finalidades. Relación entre alegato y teoría del caso.
- Entrega de material probatorio a ser ofrecido.
- Ejemplos incorrectos y ejemplos correctos.
- Simulación del alegato de apertura.
- Alegatos de clausura. Observaciones a la prueba. Ejercicios prácticos
- Características, principios y finalidades. Relación entre alegato y teoría del caso.
- Entrega de material probatorio a ser observado. Observaciones a la prueba.
- Ejemplos incorrectos y ejemplos correctos.
- Simulación del alegato de clausura.
- Aspectos generales de la prueba testimonial. Ejercicios prácticos
- Aspectos generales de la prueba, prueba material y otros medios probatorios.
- Análisis legal, doctrinario y jurisprudencial de la prueba testimonial.
- Relación entre los testimonios y la teoría del caso. Credibilidad de los testigos.
- Preparación de testigos.
- El examen directo y el contra examen de testigos en juicios orales.
- El examen directo de testigos. Ejercicios prácticos
- Tipos de pregunta.
- La guía y control del interrogatorio.
- Estructuración cronológica o estructuración temática. Los títulos o temas.
- Las objeciones.
- La incorporación de otros medios dentro del examen.
- El testigo hostil.
- La declaración previa. Evidenciar contradicciones y refrescar memoria.
- Simulación y ejercicios prácticos.
- El contraexamen de testigos. Ejercicios prácticos
- Prueba sobre prueba.
- Forma de preguntar.
- Testigo experto. Informe pericial.
- Declaración del propio perito
- Interrogatorio del perito de la contraria.
- Simulación y ejercicios prácticos.
- Litigación en tribunales superiores de justicia. Ejercicios prácticos
- Características, principios y finalidades. Relación entre alegato y teoría del caso.
- Estructura. Intervinientes (relatores/jueces).
- Preguntas. Reducción de tiempo. Rectificaciones de hecho.
- Simulación del alegato en los tribunales superiores de justicia.
Estrategias Metodológicas:
- Participación interactiva
- Juego de roles
- Análisis de casos
- Simulaciones
Estrategias Evaluativas:
- Participación en ejercicios de simulaciones prácticas realizados en clases: 50%
- Simulación de ejercicio práctico: 50%.
Litigación y Procedimiento Laboral
keyboard_arrow_downCréditos: 3
Horas totales: 60
Horas directas: 40
Horas indirectas: 20
Descripción del curso:
El propósito del curso consiste en dotar de herramientas teóricas y prácticas para desempeñarse óptimamente en las distintas etapas y particularidades de los procedimientos judiciales laborales. Así, se profundizará en elementos prácticos totalmente pertinentes para un sistema de administración de justicia en que la oralidad va siendo la herramienta preferente. Los contenidos se evaluarán mediante ejercicios prácticos de simulación oral.
Resultados de Aprendizaje:
- Aplicar los fundamentos actualizados del derecho laboral sustantivo en la litigación oral y escrita ante tribunales del trabajo.
- Aplicar conocimientos desde el punto de vista orgánico y funcional sobre los principios formativos del procedimiento en materia laboral.
- Utilizar herramientas de litigación en las distintas audiencias que componen el proceso laboral, incluida la audiencia de juicio oral, los procedimientos especiales y los recursos de nulidad y de unificación de jurisprudencia.
Contenidos:
- Introducción: Reforma al sistema procesal laboral. La oralidad como sistema.
- Juicios de hecho y de derecho.
- Competencia de los tribunales laborales:
- Competencia absoluta
- Competencia relativa.
- Estructura y funcionamiento de los tribunales laborales:
- Juzgados de Letras del Trabajo
- Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional.
- Principios formativos del procedimiento laboral, en sus distintas etapas.
- Procedimientos aplicables en los tribunales laborales. Reglas comunes.
- Modelos audiencias orales: programación, preparación y desarrollo.
- Estructura de la audiencia preparatoria. Medios probatorios en materia laboral. Ofrecimiento de la prueba. Objeción de medios probatorios. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
- Estructura de la audiencia de juicio. Incorporación de la prueba. Prueba testimonial en materia probatoria. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
- Observaciones a la prueba en materia laboral. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
- Sistema recursos procesales en materia laboral.
- Introducción: Reforma al sistema procesal laboral y los procedimientos aplicables en los tribunales laborales.
- Recursos en materia laboral. La influencia de la oralidad en la impugnación. Aspectos normativos y aplicación judicial de los procedimientos laborales.
- Recurso de Nulidad.
- Recurso de Unificación de Jurisprudencia.
- Aspectos normativos y aplicación judicial de los procedimientos laborales. Discusiones jurisprudenciales:
- Procedimiento de aplicación general.
- Procedimiento de tutela laboral.
- Procedimiento monitorio.
- Procedimientos de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales.
- Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas.
Estrategias Metodológicas:
- Clase Invertida
- Evaluación de Problemas
- Aplicación de contenidos en clase
- Análisis de casos prácticos
- Revisión de material bibliográfico
Estrategias Evaluativas:
- Participación en ejercicios prácticos clase a clase: 25%
- Control escrito individual de aplicación de conocimientos: 25%
- Informe final individual: 50%
Requisitos Aprobación
keyboard_arrow_down- Curso 1: “Curso Avanzado en Derecho Procesal”: 35%
- Curso 2: “Talleres Prácticos de litigación”: 25%
- Curso 3: “Litigación penal”: 40%
Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo los siguientes criterios:
- Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado.
- Asistencia mínima de un 75%.
Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional.
Para aprobar un Diplomado o Programa de Formación o Especialización, se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman y, en los casos que corresponda, de otros requisitos que indique el programa académico.
El estudiante será reprobado en un curso o actividad del Programa cuando hubiere obtenido como nota final una calificación inferior a cuatro (4,0).
Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Además, se entregará una insignia digital por diplomado. Sólo cuando alguno de los cursos se dicte en forma independiente, además, se entregará una insignia por curso.
Proceso de Admisión
keyboard_arrow_downLas personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra en el costado derecho de esta página web.
Se deberá adjuntar, al momento de la inscripción, o enviar de manera posterior a la coordinación del programa los siguientes documentos:
- Copia documento de identidad (Rut/ DNI o Pasaporte)
- Copia simple de título, licenciatura, u otro grado académico, si es que aplica).
- Currículum Vitae actualizado.
Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.
El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.
No se tramitarán postulaciones incompletas.
Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.
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