Estrategia y desarrollo organizacional

Juan Eduardo Cortés

Psicólogo UC. M.Sc. University of Maryland (USA). Profesor de la Escuela de Psicología y Escuela de Administración UC, Director del Magíster de Recursos Humanos. Director del Programa de Cambio y Liderazgo Organizacional UC y del Diplomado de Coaching UC.

En el dinámico mundo empresarial contemporáneo, las organizaciones con y sin fin de lucro se enfrentan a un entorno caracterizado por la constante evolución y desafíos inesperados. Este curso ofrece una profunda inmersión en los fundamentos esenciales de los procesos de desarrollo organizacional, brindando a las y los participantes las herramientas y estrategias necesarias para prosperar en este panorama en constante transformación, a través metodologías de aprendizaje basada en la experiencia y casos reales.

Los/as postulantes deben tener título profesional o técnico-profesional de cualquier carrera o especialidad. 

Resultado de aprendizaje general

• Diseñar procesos de desarrollo organizacional alineados con la estrategia y capacidades fundamentales de la organización, con el fin de mejorar su desempeño y efectividad frente a los desafíos actuales.

Resultados de Aprendizaje específicos 

• Reconocer los desafíos y necesidades de desarrollo para las organizaciones modernas.
• Diseñar procesos de desarrollo organizacional alineados con la estrategia organizacional
• Emplear las capacidades organizacionales fundamentales para alcanzar la efectividad organizacional.
• Diseñar estrategias de desarrollo para mejorar el desempeño organizacional.

• Clases lectivas
• Análisis de casos
• Discusión en grupos
• Ejercicios de aplicación

• Entorno y desafíos de desarrollo para las organizaciones modernas.
• Desarrollo, estrategia y efectividad organizacional.
• Modelos de desarrollo organizacional.
• Capacidades organizacionales para el desarrollo y la efectividad organizacional.
• Estrategias para el mejoramiento del desempeño organizacional.

• Control de lectura con reflexión individual escrita. 30 %
• Análisis de procesos de desarrollo para el mejoramiento del desempeño en una organización real. 70 %

Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo los siguientes criterios:

• Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado. 
• Asistencia mínima de 80% del total del diplomado.

La ponderación del curso es la siguiente:

• Curso 1. Estrategia y desarrollo organizacional: 18%

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación, accesible haciendo clic en el botón ubicado en la esquina superior derecha de esta página web. Además, deberán enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o, si lo prefieren, posteriormente a la coordinación académica correspondiente:

• Currículum Vitae actualizado.
• Copia simple de título profesional.
• Cédula de identidad.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.