Práctico de temas actuales de Derecho del Trabajo y relaciones laborales

Rodrigo Azócar Simonet

Abogado UC. Licenciado en Ciencias Sociales UC. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Magister (c) en Administración de Empresas MBA UC. Profesor Asistente del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica de Derecho UC. Coordinador del Proyecto de Litigación UC. Especialización en técnicas y enseñanza de litigación oral Derecho UC. Curso de técnicas de litigación y destrezas en litigación oral, California Western School of Law y Programa Acceso. Diplomado en Docencia Universitaria UC.

Hugo Cifuentes Lillo

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

Álvaro Cruz González

Abogado, Licenciado en Derecho UC. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (Chile) y Valencia (España). Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Patricia Fuenzalida

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.

Rocío García de la Pastora

Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Rodrigo Marín

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Relator y relator de cursos y talleres. Socio del área laboral del estudio Parraguez y Marín.

David Oddó Beas

Abogado, UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado asesor en materia de migración laboral y tributación.

Jaime Salinas

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Profesor de Derecho Laboral y Litigación Laboral de varias universidades. Expositor de temas laborales en diversos foros y cámaras. Árbitro laboral designado por la DT. Socio del estudio Salinas Toledo.

Este curso busca entregar una mirada práctica a los distintos operadores del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social sobre los temas actuales más relevantes que impactan en las relaciones laborales, ya sean en materia individual, colectiva, administrativa, procesal y de seguridad social.

El presente curso comprende 8 módulos de contenidos, en que cada uno desarrollará una temática distinta de Derecho del Trabajo, Seguridad Social o relaciones laborales y tendrá una duración de 4 horas cronológicas, lo cual comprende una clase asincrónica de revisión de contenidos y una clase sincrónica (online-en vivo) de evaluación y aplicación práctica de los contenidos. 

De esta manera, se busca entregar conocimientos específicos y una visión comprensiva y práctica de temas de gran relevancia para las relaciones laborales, su regulación, las buenas prácticas que le son aplicables y las nuevas leyes, tendencias y principales problemáticas asociadas, con la finalidad de entregar elementos de análisis y de proyección de los efectos jurídicos y de relaciones de trabajo en la toma de decisiones asociadas al ejercicio profesional, así como incentivar una correcta aplicación de la normativa por parte de aquellas personas que se encargan de aplicarla en el día a día, considerando el permanente cambio al que se encuentran sujetos tanto la actividad empresarial, como las relaciones laborales, los juicios del trabajo y la labor fiscalizadora de la autoridad laboral.

Esta instancia formativa se desarrollará por medio de módulos prácticos de actualización laboral, aplicación a casos y análisis jurisprudencial, por medio de clases en vivo a través de la plataforma educativa Zoom. 

• Profesional universitario, licenciatura, título técnico y/o experiencia laboral comprobable en el área de recursos humanos de, al menos, dos años.
• Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

GENERAL

Analizar los principales temas actuales en materia de Derecho del Trabajo, Seguridad Sociales y relaciones laborales.

ESPECÍFICOS

1.    Identificar la normativa vigente aplicable al Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones Laborales.

2.    Reconocer los criterios actuales de la jurisprudencia laboral en diversas materias concretas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. 

Aplicar la normativa actual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a temas actuales que impactan la relación laboral.

• Taller práctico sincrónico
• Videoclase asincrónica
• Lectura de materiales
• Evaluación escrita
• Resolución de casos

Módulo 1: Contratos: de trabajo, a honorarios, a través de plataformas y otras modalidades de contratación.

-      Derecho individual del trabajo.

-      ¿Qué contrato hacer?

-      Contrato de Trabajo y subordinación y dependencia

-      Contrato de honorarios

-      Trabajo a través de plataformas.

-      Contratos a plazo fijo y por obra o faena.

Módulo 2: Migración laboral y contratación de trabajadores extranjeros.

-      Derecho individual del trabajo. ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros?

-      Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.

Módulo 3: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo.

-      Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos.

-      Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.

Módulo 4: Registro Electrónico; Fiscalización de la Inspección del Trabajo y reclamación de multas.

-      ¿Cómo opera una fiscalización y cómo reclamar o reconsiderar una multa?

-      Mecanismos y tendencias sobre la fiscalización de la Inspección del Trabajo.

Módulo 5: Ley de 40 horas (Ley Nro. 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral)

Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga.

-      Proyección estratégica frente a una negociación colectiva.

-      Aspectos prácticos de la negociación colectiva.

-      ¿Qué ocurre en caso de huelga?

-      Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.

Módulo 7: Preparación de audiencias y técnicas de litigación oral aplicables a los juicios laborales.

-      Aspectos procesales más relevantes de los juicios del trabajo.

-      Consejos y técnicas de litigación en audiencias orales en los juicios del trabajo.

Módulo 8: Preparación y tramitación de recursos de nulidad laboral y unificación de jurisprudencia.

-      Tramitación del recurso de nulidad y del recurso de unificación de jurisprudencia.

-      Planteamiento, interposición y tramitación de un recurso de nulidad y de un recurso de unificación de jurisprudencia.

Controles de evaluación (50%)

Al inicio de cada clase de taller práctico, los estudiantes deberán rendir un control escrito con preguntas de selección múltiple, las cuales evaluarán los contenidos revisados en la video clase y el material complementario, que es el contenido mínimo que debe conocer el estudiante para participar del taller. Los estudiantes tendrán la opción de eliminar la nota del control más baja, de entre las 8 rendidas.

Evaluación Final (50%)

Evaluación escrita a realizarse de forma remota, en la que se medirá la comprensión y el aprendizaje adquiridos tanto en las videoclases, material complementario, como en los contenidos revisados en clase, correspondientes a todos los módulos del curso. Junto con esta evaluación, los estudiantes deberán grabar un video respondiendo una pregunta que se le asignará, los que serán recopilados en una videoclase de cierre y síntesis del curso.

Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo a lo siguiente: Calificación mínima de 4.0 en su promedio ponderado.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado digital de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra en el costado derecho de esta página web.

Se deberá adjuntar, al momento de la inscripción, o enviar de manera posterior a la coordinación del programa los siguientes documentos:

• Copia documento de identidad (Rut/ Dni o Pasaporte)
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Currículum vitae actualizado.

VACANTES: 50

INFORMACIÓN RELEVANTE

• Con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria y la asistencia adecuada al inicio y durante las clases para personas con discapacidad: Física o motriz, Sensorial (Visual o auditiva) u otra, los invitamos a informarlo. 
• El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.
• No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula