Práctico de temas actuales de Derecho del Trabajo y relaciones laborales

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Acerca del programa:

El curso busca introducir a los estudiantes en el conocimiento práctico de los temas actuales más relevantes del Derecho del Trabajo, Seguridad Social y de las relaciones laborales.


Dirigido a:

Abogados dedicados al Derecho del Trabajo y Seguridad Social, así como gerentes o personal de recursos humanos, empresarios, psicólogos, ingenieros, licenciados en administración de empresas, cientistas políticos y otros profesionales del área de recursos humanos.


Jefe de Programa

Rodrigo Azócar Simonet

Abogado, UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor de la Profesión Asistente UC, del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.

Equipo Docente

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Rodrigo Azócar Simonet.

Abogado, UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor de la Profesión Asistente UC, del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.

Hugo Cifuentes Lillo.

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

Álvaro Cruz González.

Abogado, Licenciado en Derecho UC. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (Chile) y Valencia (España). Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Patricia Fuenzalida.

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.

Rocío García de la Pastora.

Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Rodrigo Marín.

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Relator y relator de cursos y talleres. Socio del área laboral del estudio Parraguez y Marín.

David Oddó Beas.

Abogado, UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado asesor en materia de migración laboral y tributación.

Jaime Salinas.

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Profesor de Derecho Laboral y Litigación Laboral de varias universidades. Expositor de temas laborales en diversos foros y cámaras. Árbitro laboral designado por la DT. Socio del estudio Salinas Toledo.

Descripción

Este curso busca entregar una mirada práctica a los distintos operadores del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social sobre los temas actuales más relevantes que impactan en las relaciones laborales, ya sean en materia individual, colectiva, administrativa, procesal y de seguridad social.

El presente curso comprende 8 módulos de contenidos, en que cada uno desarrollará una temática distinta de Derecho del Trabajo, Seguridad Social o relaciones laborales y tendrá una duración de 4 horas cronológicas, lo cual comprende una clase asincrónica de revisión de contenidos y una clase sincrónica (online-en vivo) de evaluación y aplicación práctica de los contenidos. 

De esta manera, se busca entregar conocimientos específicos y una visión comprensiva y práctica de temas de gran relevancia para las relaciones laborales, su regulación, las buenas prácticas que le son aplicables y las nuevas leyes, tendencias y principales problemáticas asociadas, con la finalidad de entregar elementos de análisis y de proyección de los efectos jurídicos y de relaciones de trabajo en la toma de decisiones asociadas al ejercicio profesional, así como incentivar una correcta aplicación de la normativa por parte de aquellas personas que se encargan de aplicarla en el día a día, considerando el permanente cambio al que se encuentran sujetos tanto la actividad empresarial, como las relaciones laborales, los juicios del trabajo y la labor fiscalizadora de la autoridad laboral.

Esta instancia formativa se desarrollará por medio de módulos prácticos de actualización laboral, aplicación a casos y análisis jurisprudencial, por medio de clases en vivo a través de la plataforma educativa Zoom. 

Requisitos de Ingreso

  • Profesional universitario, licenciatura, título técnico y/o experiencia laboral comprobable en el área de recursos humanos de, al menos, dos años.
  • Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

Objetivos de Aprendizaje

Analizar los principales temas actuales en materia de Derecho del Trabajo, Seguridad Sociales y relaciones laborales.

Metodología

Las clases de cada taller se realizarán en base a la siguiente metodología:

  • Entrega de base teórica del tema a analizar en el taller práctico, consistente en una videoclase asincrónica introductoria y material complementario que los estudiantes deberán preparar para la clase sincrónica. La video clase incluirá la exposición de un profesor, con apoyo de material audiovisual y de apunte de clases entregado a cada estudiante (60 min). Estas video clases se alojarán en plataformas de almacenamiento como Google Drive, para que los estudiantes puedan acceder a ella en horario libre.
  • Evaluación escrita al inicio de cada clase, respecto a los contenidos revisados en la videoclase y el material complementario entregado, los cuales el alumno deberá manejar para efectos del desarrollo de la clase práctica (60 min).
  • Taller práctico sincrónico de actualización laboral, aplicación de casos y de análisis jurisprudencial (120 min). 

Desglose de cursos

Resultados de Aprendizaje

  • Identificar la normativa vigente aplicable al Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones Laborales.
  • Reconocer los criterios actuales de la jurisprudencia laboral en diversas materias concretas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.  
  • Aplicarla normativa actual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a temas actuales que impactan la relación laboral.

Contenidos:

Módulo 1: Contratos: de trabajo, a honorarios, a través de plataformas y otras modalidades de contratación.

  • Derecho individual del trabajo.
  • ¿Qué contrato hacer?
  • Contrato de Trabajo y subordinación y dependencia
  • Contrato de honorarios
  • Trabajo a través de plataformas.
  • Contratos a plazo fijo y por obra o faena.

Módulo 2: Migración laboral y contratación de trabajadores extranjeros.

  • Derecho individual del trabajo. ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros?
  • Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.

Módulo 3: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo.

  • Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos.
  • Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.

Módulo 4: Registro Electrónico; Fiscalización de la Inspección del Trabajo y reclamación de multas.

  • ¿Cómo opera una fiscalización y cómo reclamar o reconsiderar una multa?
  • Mecanismos y tendencias sobre la fiscalización de la Inspección del Trabajo.

Módulo 5: Ley de 40 horas (Ley Nro. 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral)           

Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga.

  • Proyección estratégica frente a una negociación colectiva.
  • Aspectos prácticos de la negociación colectiva.
  • ¿Qué ocurre en caso de huelga?
  • Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.

Módulo 7: Preparación de audiencias y técnicas de litigación oral aplicables a los juicios laborales.

  • Aspectos procesales más relevantes de los juicios del trabajo.
  • Consejos y técnicas de litigación en audiencias orales en los juicios del trabajo.

Módulo 8: Preparación y tramitación de recursos de nulidad laboral y unificación de jurisprudencia.

  • Tramitación del recurso de nulidad y del recurso de unificación de jurisprudencia.
  • Planteamiento, interposición y tramitación de un recurso de nulidad y de un recurso de unificación de jurisprudencia.

Evaluación

  • Controles de evaluación (50%): Al inicio de cada clase de taller práctico, los estudiantes deberán rendir un control escrito con preguntas de selección múltiple, las cuales evaluarán los contenidos revisados en la video clase y el material complementario, que es el contenido mínimo que debe conocer el estudiante para participar del taller. Los estudiantes tendrán la opción de eliminar la nota del control más baja, de entre las 8 rendidas.
  • Evaluación Final (50%): Evaluación escrita a realizarse de forma remota, en la que se medirá la comprensión y el aprendizaje adquiridos tanto en las videoclases, material complementarios, como en los contenidos revisados en clase, correspondientes a todos los módulos del curso. Junto con esta evaluación, los estudiantes deberán grabar un video respondiendo una pregunta que se le asignará, los que serán recopilados en una videoclase de cierre y síntesis del curso.


Requisitos Aprobación

Certificado de aprobación

El promedio final de notas no podrá ser inferior a 4,0 (cuatro).

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación. 


Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web  y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo:  

  • Currículum vitae actualizado.
  • Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
  • Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.


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