Práctico de temas actuales de Derecho del Trabajo y relaciones laborales

Rodrigo Azócar Simonet. 

Abogado UC. Licenciado en Ciencias Sociales UC. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica de Derecho UC. Director Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC. 

Hugo Cifuentes Lillo.

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

Álvaro Cruz González. 

Abogado, Licenciado en Derecho UC. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (Chile) y Valencia (España). Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Carmen Elena Domínguez Soto

Abogada. Doctorando en Derecho del Trabajo y Trabajo en Sociedad, Universidad de Salamanca. Asistente Social y Licenciada en Trabajo Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor Docente Asociado Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Patricia Fuenzalida.

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.

Sergio Fuica Gutiérrez

Abogado y Magíster LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesor Instructor Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. 

Rocío García de la Pastora.

Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. 

Lilia Jerez Arévalo

Abogada, UC. Magister en Derecho LLM, mención en Derecho de la Empresa, PUC. Ex - Directora del Trabajo. Profesora Instructor Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.

Jorge Leyton

Abogado. Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC) y Máster en derecho (LLM) del University College London (Reino Unido). 

Catalina Melgarejo Espina

Abogada, UC. Máster en Derechos Fundamentales, UCIIIM. Relatora y docente en Diplomados y Cursos de Extensión UC. 

David Oddó Beas. 

Abogado, UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado asesor en materia de migración laboral y tributación.

Romina Urzúa Arce

Abogada y Magister LLM, UC, mención Derecho Constitucional de dicha casa de estudios. Profesora Adjunto.

Cristián Saieh Mena

Abogado, UC. MBA, Universidad Pontificia Comillas, (ICADE), España. Se especializó en negociación en Stanford University y en University of Washington. Director del Programa de Negociación UC y profesor adjunto de la Facultad de Derecho UC. Es socio del Estudio Jurídico Puga Ortiz Abogados. Coautor del libro “Negociación, ¿Cooperar o Competir?” y del libro “Derecho para el Emprendimiento y los Negocios”.

Daniela Valencia.

Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, LLM UC. Profesora de Derecho Migratorio en Clínica Jurídica UC. Ex asesora en Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Este curso tiene por objeto ofrecer una mirada práctica y actualizada a los distintos operadores del Derecho del Trabajo y de las relaciones laborales respecto de las materias más relevantes que hoy impactan dichas relaciones, tanto en su dimensión individual, colectiva, administrativa, procesal y de Seguridad Social.

El programa se estructura en ocho módulos temáticos, cada uno dedicado al desarrollo de una materia específica de Derecho del Trabajo, Seguridad Social o relaciones laborales, con una duración de cuatro horas cronológicas por módulo. Cada unidad contempla una clase asincrónica de revisión de contenidos y una sesión sincrónica online en vivo, orientada a la evaluación y aplicación práctica de los aprendizajes.

El curso entrega conocimientos especializados y una visión integral y aplicada de las principales materias, tendencias y desafíos de las relaciones laborales, proporcionando herramientas de análisis jurídico para la toma de decisiones y la correcta aplicación de la normativa en un entorno laboral en permanente cambio.

La instancia formativa se desarrollará mediante módulos prácticos de actualización, análisis de casos y revisión jurisprudencial, a través de clases en vivo impartidas por medio de la plataforma educativa Zoom.

• Sin requisitos. Se sugiere contar con conocimientos básicos de derecho laboral para un mejor aprovechamiento de los contenidos.
• Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

Resultado de aprendizaje general: 

• Analizar los principales temas actuales en materia de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y relaciones laborales.

Resultados de aprendizaje específicos: 

• Analizar la normativa vigente del Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y las relaciones laborales aplicable a situaciones concretas.
• Interpretar los criterios actuales de la jurisprudencia laboral en diversas materias concretas de Derecho del Trabajo y relaciones laborales.   
• Aplicar la normativa actual de Derecho del Trabajo a temas actuales que impactan la relación laboral. 

• Clases Expositivas/Participativas.
• Clases asincrónicas. 
• Aprendizaje en base a análisis de casos prácticos-Análisis de jurisprudencia.

Módulo 1: Últimas modificaciones que impactan las relaciones laborales, el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

• Últimas modificaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social.
• Criterios jurisprudenciales emergentes.
• Ajustes regulatorios que impactan las relaciones laborales.
• Desafíos actuales de la protección social en el trabajo.

Módulo 2: Contratos: de trabajo, a honorarios, a través de plataformas y otras modalidades de contratación.

• Derecho individual del trabajo. 
• ¿Qué contrato hacer? 
• Contrato de Trabajo y subordinación y dependencia
• Contrato de honorarios
• Trabajo a través de plataformas.
• Contratos a plazo fijo y por obra o faena.

Módulo 3: Migración laboral y contratación de trabajadores extranjeros.

• Derecho individual del trabajo. ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros? 
• Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.

Módulo 4: Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo: aplicación práctica de la Ley N° 21.643

• Deber de prevención.
• Procedimientos internos.
• Responsabilidad del empleador.
• Impacto del Convenio 190 OIT.

Módulo 5: Fiscalización laboral y defensa frente a multas de la Inspección del Trabajo

• Cómo enfrentar una fiscalización laboral en la práctica.
• Estrategias para reclamar, reconsiderar y reducir sanciones.
• Criterios actuales de la Inspección del Trabajo y tendencias fiscalizadoras.

Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga.

• Proyección estratégica frente a una negociación colectiva. 
• Aspectos prácticos de la negociación colectiva
• ¿Qué ocurre en caso de huelga? 
• Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.

Módulo 7: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo.

• Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos. 
• Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.

Módulo 8: Tendencias y desafíos emergentes del mundo del trabajo   

• Impacto de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales.
• Protección de datos personales en la relación laboral.
• Reorganizaciones empresariales y nuevas formas de trabajo.
• Proyección futura del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales.

• Evaluación escrita individual de selección múltiple: 50% Realizados al inicio de cada taller.
• Evaluación final escrita individual: 50%. 

Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo a lo siguiente: Calificación mínima de 4.0 en su promedio ponderado. 

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado  aprobación digital  otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, se entregará una insignia digital

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo:  

• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Currículum vitae actualizado.

Cualquier información adicional contactar a:

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.

https://educacioncontinua.uc.cl/pagos-y-convenios/