Litigación y procedimiento laboral

Coordinador académico:

Rodrigo Azócar

Abogado, UC. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca (Chile) y de la Universidad de Valencia (España). Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC y del Departamento de Clínica Jurídica en la misma casa de estudios.

Equipo docente

Juan Marcos Anaya Parra

Abogado y Trabajador Social, UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UC. Ha impartido clases en programas de distintas casas de estudio, tales como la Facultad de Derecho y Facultad de Administración UC, Universidad Finis Terrae, Universidad de los Andes, Universidad Santo Tomás, entre otras.

Rodrigo Azócar Simonet

Abogado, UC. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca (Chile) y de la Universidad de Valencia (España). Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesor de la profesión asistente del Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC y del Departamento de Clínica Jurídica en la misma casa de estudios.

Rodolfo Caballero Muñoz

Abogado, Licenciado de la Universidad de Chile. Profesor de pre y post grado de la UC.

Magaly Correa Farías

Abogada y Licenciada en Derecho, Universidad de Concepción. Magíster (c) en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UC. Profesora de Derecho del Trabajo en Universidad Adolfo Ibáñez y Directora de la Asociación Gremial de Abogados Laboralistas de Chile.

Álvaro Cruz González

Abogado, UC. Fue Abogado de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho de la Dirección del Trabajo. Profesor en Diplomado de Liderazgo Laboral de la Escuela de Administración UC. Profesor LLM-UC.

Paola Díaz Urtubia

Abogado, Universidad de Chile. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Álvaro Domínguez Montoya

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción. Máster en Drets Sociolaborals y Doctor en Derecho, Universitat Autònoma de Barcelona. Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad de Concepción.

Patricia Fuenzalida Martínez

Abogada, UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, impartido por UNIACC e IEJ. Magíster de Derecho del Trabajo de la Universidad Adolfo Ibáñez. Juez Titular Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Profesora instructora adjunta del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC.

Sergio Fuica Gutiérrez

Abogado y Magister en Derecho Constitucional, UC. Máster en Derecho (LLM) en Litigación Oral, California Western School of Law.

Rocío García de la Pastora Zavala

Abogada, Licenciada en Derecho de la Universidad Central de Chile y Doctor en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, España. Profesora adjunta de la Facultad de Derecho UC. Instructora en Técnicas de Litigación Oral certificada por la California Western School of Law y el programa de Capacitación Acceso, San Diego, USA. Socia del estudio jurídico Guerrero Olivos.

Carolina Luengo Portilla

Abogada, UC. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Francisco Ruay Sáez

Abogado y Magister Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de Chile. Magíster en Derecho Procesal, Universidad Nacional de Rosario, Argentina. Profesor de derecho del trabajo y expositor en congresos y seminarios. Coordinador general de los Jóvenes Juristas de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

El propósito del curso consiste en dotar a los alumnos de herramientas teóricas y prácticas para efectos de desempeñarse óptimamente en las distintas etapas y particularidades de los procedimientos judiciales laborales. Así, se profundizará en elementos prácticos totalmente pertinentes para un sistema de administración de justicia en que la oralidad va siendo la herramienta preferente. Los contenidos se evaluarán mediante ejercicios prácticos de simulación oral.

Este curso ofrece un repaso sobre aspectos orgánicos y funcionales del proceso laboral y sobre los principios formativos del procedimiento en sus distintas etapas. También, se abordarán las reglas comunes y las especificidades de los procedimientos aplicables en los tribunales laborales, con especial énfasis en los medios probatorios y su incorporación en materia laboral. Por último, el curso también repasará el sistema de recursos procesales aplicables a la materia.

La pertinencia de este programa radica en la necesidad de robustecer el desempeño de abogados en sus casos particulares, y de contribuir, en tanto auxiliares de la administración de justicia, al otorgamiento de una justicia más conforme a la verdad de los hechos.

La metodología del programa se desarrolla por medio de la modalidad online-clases en vivo, en el cual se desarrollarán exposiciones de especialistas, análisis de los procedimientos, análisis de casos prácticos, simulación de audiencias, talleres, entre otros. Las clases se desarrollarán por la plataforma zoom.

• Grado académico de Licenciado en Derecho o Ciencias Jurídicas y Sociales.
• Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.

Desarrollar habilidades de argumentación oral y escrita en el ámbito del procedimiento laboral, tomando en cuenta las modificaciones significativas en la legislación nacional.

Resultados de Aprendizaje específicos

• Aplicar los fundamentos actualizados del derecho laboral sustantivo en la litigación oral y escrita ante tribunales del trabajo.
• Aplicar conocimientos desde el punto de vista orgánico y funcional sobre los principios formativos del procedimiento en materia laboral.
• Utilizar herramientas de litigación en las distintas audiencias que componen el proceso laboral, incluida la audiencia de juicio oral, los procedimientos especiales y los recursos de nulidad y de unificación de jurisprudencia.

• Clase Invertida
• Evaluación de Problemas
• Aplicación de contenidos en clase
• Análisis de casos prácticos
• Revisión de material bibliográfico

Horas totales: 60

Horas directas: 40

Horas indirectas: 20

Créditos: 3

Contenidos

• Introducción: Reforma al sistema procesal laboral. La oralidad como sistema.
  • Juicios de hecho y de derecho.
• Competencia de los tribunales laborales:
  • Competencia absoluta.
  • Competencia relativa.
• Estructura y funcionamiento de los tribunales laborales:
  • Juzgados de Letras del Trabajo.
  • Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional.
• Principios formativos del procedimiento laboral, en sus distintas etapas.
• Procedimientos aplicables en los tribunales laborales. Reglas comunes.
  • Modelos audiencias orales: programación, preparación y desarrollo.
  • Estructura de la audiencia preparatoria. Medios probatorios en materia laboral. Ofrecimiento de la prueba. Objeción de medios probatorios. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
  • Estructura de la audiencia de juicio. Incorporación de la prueba. Prueba testimonial en materia probatoria. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
  • Observaciones a la prueba en materia laboral. Ejemplos y ejercicios prácticos desde la perspectiva procesal.
• Sistema recursos procesales en materia laboral.
• Introducción: Reforma al sistema procesal laboral y los procedimientos aplicables en los tribunales laborales.
• Recursos en materia laboral. La influencia de la oralidad en la impugnación. Aspectos normativos y aplicación judicial de los procedimientos laborales.
• Recurso de Nulidad.
• Recurso de Unificación de Jurisprudencia.
• Aspectos normativos y aplicación judicial de los procedimientos laborales. Discusiones jurisprudenciales:
  • Procedimiento de aplicación general.
  • Procedimiento de tutela laboral.
  • Procedimiento monitorio.
  • Procedimientos de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales.
  • Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas.

• Participación en ejercicios prácticos clase a clase: 25%
• Control escrito individual de aplicación de conocimientos: 25%
• Informe final individual: 50%

Los estudiantes deberán ser aprobados de acuerdo con el siguiente criterio: Realizar todas las evaluaciones académicas y obtener una nota final igual o superior a 4.0.

El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, se entregará una insignia digital.

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación, accesible haciendo clic en el botón ubicado en la esquina superior derecha de esta página web. Además, deberán enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o, si lo prefieren, posteriormente a la coordinación académica correspondiente: 

• Copia documento de identidad (Rut/ Dni o Pasaporte)
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Currículum vitae actualizado.
• Otros documentos que la unidad estime conveniente (de acuerdo a cada programa, solo cuando corresponda).

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.