Diplomado en Derecho del Trabajo y Negociación Colectiva en la Empresa

Estudia en la Universidad N°1 de habla hispana en Latinoamérica por QS Latam University Rankings 2025

Compartir en:

Acerca del programa:

El Diplomado tiene como propósito entregar una visión comprensiva y práctica del Derecho del Trabajo, sus principios, principales instituciones y novedades regulatorias, haciendo especial énfasis en la negociación colectiva en la empresa, como medio de desarrollo profesional.

ISOLOGO Academia Judicial

Dirigido a:

Abogados y Licenciados en Ciencias Jurídicas o en Derecho, con conocimiento o experiencia acreditable a través de su currículum vitae.


Jefe de Programa

Francisco Tapia Guerrero

Abogado, UC. Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Director de la Mención de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Magister LLM UC. Profesor Asociado UC.

Equipo Docente

keyboard_arrow_down

Coordinador Académico

Joaquín Nayef Bannura Ormazábal

Abogado, UC. Diplomado en Especialización en Juicios Orales y Técnicas de Litigación UC. Diplomado en Derecho del Trabajo Mención Derecho Colectivo y Negociación UC.

Equipo docente

Roxana Aránguiz Cofré

Abogada, UC. Magister en Derechos Sociolaborales, Universitat Autónoma de Barcelona. Profesora Instructora Adjunto UC.

Rodrigo Azócar Simonet

Abogado, UC. Magister de la Universidad de Talca. Director de la Clínica Jurídica Derecho UC. Profesor Asistente Adjunto UC.

Carolina Barriga Chávez

 Abogada, UC. MBA, UC. Diplomada en Negociación y Coaching y en Familia y Sociedad UC.

Ramón Barría Cárcamo

Abogado, U. de Chile. Juez Titular del Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.

Óscar Beyzaga Ubilla

Abogado, U. Central. Profesor UC.

César Carballo Mena

Abogado. Jefe del Departamento de Derecho Social U. Católica Andrés Bello. Venezuela. Profesor del curso de Derecho Constitucional Laboral, Pontificia U. Católica del Perú y Profesor en la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. Libre (Bogotá).

José Luis Castro Fuentes

Abogado U. de Chile. Magister © en Derecho del Trabajo U. Chile. Profesor de Derecho del Trabajo Universidad del Desarrollo.

Álvaro Cruz González

Abogado, UC. Magister, U. de Talca. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, UC. Profesor Instructor Adjunto UC.

Gonzalo Díaz Villalobos

Abogado, UC. Profesor de Derecho Aplicado de la U. de los Andes y Profesor Asistente Adjunto UC.

Violeta Díaz Silva

Abogada, U. Central. Juez Titular del 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Pablo Escobar Fuentes

Abogado U. Finis Terra. Contador U. Diego Portales. Diplomado en Análisis y Planificación Tributaria UC. Profesor Universidad del Desarrollo.

Jorge Espinosa Sepúlveda

Abogado, Magíster en Derecho con Mención en Derecho Tributario y Master en Derecho y en Administración Pública de las U. de Chile y Harvard.

Patricia Fuenzalida Martínez

Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, U. Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, U. Jaén, España. Relatora Excma. Corte Suprema. Profesora Instructor Adjunto UC.

Sergio Gamonal Contreras

Abogado, U. de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo y, director del Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. Adolfo Ibáñez.

Ignacio García Pujol

Abogado, UC. Master en Derecho Ruprecht-Karls Universität Heidelberg, Alemania. Profesor UC.

Tomás Garnham Oyarzún

Abogado, U. de los Andes. Magíster en Derecho Laboral y Gobierno Corporativo, U. de Bristol, Inglaterra.

Lilia Jerez Arévalo

Abogada, UC. Ex - Directora del Trabajo. Profesora Instructor Adjunto UC.

María Soledad Jofré Bustos

Abogada, U. de Talca. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. de Talca. Profesora y Directora de la Escuela de Derecho U. de Talca.

Luis Lizama Portal

Abogado, U. de Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Profesor del departamento de Derecho del Trabajo de dicha universidad.

Carolina Luengo Portilla

Abogada, UC. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Catalina Melgarejo Espina

Abogada, UC. Máster en Derechos Fundamentales, UCIIIM.

Cristián Olavarría Rodríguez

Abogado, U. de Chile. Máster en Derecho Público con mención en Derecho del Trabajo, U. de los Andes. Profesor post grado de la U. de los Andes.

Claudio Palavecino Cáceres

Abogado, U. de Chile. Director y Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo de dicha Universidad.

Young Park Rojas

 Abogado, U. Alberto Hurtado. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. de Talca - Valencia.

Germainne Petit-Laurent Eliceiry

Abogada, U. de la República. Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Eduardo Ramírez Urquiza

Abogado, U. de Concepción. Magister, U. de Chile. Juez Titular del 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Francisco Ruay Sáez

Abogado, U. de Chile y Magíster de la misma casa de estudios. Profesor U. Academia de Humanismo Cristiano.

Jaime Salinas Toledo

Abogado, U. Finis Terrae. Litigante y Arbitro Laboral.

Alfredo Sierra Herrero

Abogado, U. de Chile. Doctor en Derecho, U. Santiago de Compostela, España. Director Departamento de Derecho Laboral de la U. de los Andes.

Wendolín Silva Reyes

Abogada, U. de Chile. Magister © LLM. UC. Ex jefa de Departamento de relaciones laborales de la Dirección del Trabajo.

Teresita Tagle Quiroz

Abogada, UC. Magister en Derecho del Trabajo, U. de Chile. Directora del Departamento de Derecho del Trabajo UC y Profesora Asociada Adjunta UC.

Francisco Tapia Guerrero

Abogado, UC. Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Director de la Mención de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Magister LLM UC. Profesor Asociado UC.

César Toledo Corsi

Abogado, U. Diego Portales. Magíster en Derecho Público Constitucional, UC. Master de Empleo, Relaciones Laborales y Dialogo Social en Europa, U. Castilla- La Mancha, España.

Humberto Villasmil Prieto

Abogado, U. Católica Andrés Bello, Venezuela. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Rodolfo Walter Díaz

Abogado, U. de Concepción. Magister y Doctorado, U. Nacional de Rosario, Argentina. Profesor Derecho del Trabajo y Decano Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, U. de Concepción.

Descripción

El presente Diplomado en Derecho del Trabajo se encuentra dirigido a abogados especialistas y/o que buscan especializarse en Derecho del Trabajo, quienes busquen adquirir conocimientos en dicha materia, con énfasis en la negociación colectiva, desde un enfoque práctico y profesional, con énfasis en las nuevas tendencias que existen en esta disciplina jurídica y en el desarrollo de habilidades para enfrentar los litigios laborales con la especialización que exige el sistema judicial.

Para ello, en el diplomado se promoverá la discusión de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, la realización de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo, ofreciendo a los interesados el desarrollo de herramientas como la negociación y la litigación aplicadas al ámbito laboral.

Con una metodología que combina clases magistrales, con resolución de problemas y análisis de casos, el diplomado será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Requisitos de Ingreso

Título profesional o licenciatura universitaria en Ciencias Jurídicas o en Derecho, con conocimiento o experiencia acreditable a través de su currículum vitae.

Objetivos de Aprendizaje

Identificar las bases jurídicas del Derecho del Trabajo que permitan analizar problemáticas contingentes al área del Derecho del Trabajo, y su relación con otras áreas del derecho, debatiendo las estrategias de enfrentamiento de las problemáticas laborales brindadas por el ordenamiento jurídico nacional y comparado a fin de adquirir y aplicar habilidades para el ejercicio de la negociación colectiva.

Desglose de cursos

El Contrato Individual en el Derecho del Trabajo

keyboard_arrow_down
Nombre en inglés: Individual Employment Contract in Labor Law

Créditos: 2

Horas totales: 30

Horas directas: 20

Horas indirectas: 10

Descripción del curso:

El curso tiene como propósito promover, desde un enfoque práctico y profesional, conocer los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el contrato de trabajo individual y su regulación, a través del análisis de su contenido, cláusulas esenciales, ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Todas estas herramientas le permitirán al alumno enfrentarse a situación profesionales desafiantes en la materia. Para ello en el curso se empleará una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados de Aprendizaje:

  • Identificar los principios del Derecho del Trabajo en su esfera individual y colectiva.
  • Comprender los alcances y efectos de los principales instrumentos jurídicos que regulan la relación laboral.

Contenidos: 

  • Los Principios del Derecho del Trabajo y su aplicación en el Contrato. 
  • Subordinación y dependencia como elemento delimitador del Contrato De Trabajo. 
  • Trabajo en plataformas y otras nuevas formas de contratación.
  • Teletrabajo y Trabajo a distancia.
  • Tributación Laboral. 
  • Tiempo en el Trabajo.
  • Remuneraciones.
  • Contratos de trabajo en materia de tercerización empresarial.
  • Estatuto de los funcionarios públicos y el Derecho del Trabajo.

Estrategias Metodológicas:

  • Clases expositivas
  • Análisis de casos
  • Aprendizaje colaborativo online

Estrategias Evaluativas:

  • Control individual de contenidos 50%
  • Control individual de contenidos 50%

Terminación del Contrato de Trabajo y Procedimientos

keyboard_arrow_down
Nombre en inglés: Term of the work contract and Labor Procedures

Créditos: 2

Horas totales: 30

Horas directas: 20

Horas indirectas: 10

Descripción del curso:

El propósito del curso es promover el conocimiento de los aspectos conceptuales más relevantes relacionados con el trabajo humano en subordinación y dependencia, y su regulación a través del término del contrato de trabajo, la normativa asociada al procedimiento para finalizar las relaciones laborales y las formas de reclamar ante instituciones administrativas y judiciales los conflictos durante y al término de la relación laboral; todo ello desde un enfoque práctico y profesional. Para ello se realizarán ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados de Aprendizaje:

  • Identificar las causales de terminación del contrato de trabajo desde una perspectiva práctica y jurisprudencial.
  • Analizar el marco general de las instituciones y principios del sistema procesal en terminación y procedimientos laborales.
  • Conocer los distintos procedimientos laborales y su aplicación en el ámbito administrativo y judicial.

Contenidos:

  • Causales de Término.
  • Regímenes indemnizatorios.
  • Procedimiento de Aplicación General.
  • Procedimiento Monitorio.
  • Procedimiento de Tutela de DD.FF.
  • Procedimiento ejecutivo laboral.
  • Procedimiento Administrativo Laboral.
  • Recurso de Nulidad y Sana Crítica.
  • Recurso de Unificación y Queja.

Estrategias Metodológicas:

  • Clases expositivas
  • Análisis de casos
  • Aprendizaje colaborativo online

Estrategias Evaluativas:

  • Control individual de contenidos 50%
  • Control individual de contenidos 50%

Temas y problemas actuales en el Derecho del Trabajo

keyboard_arrow_down
Nombre en inglés: Current issues and problems in labor law

Créditos: 2

Horas totales: 27

Horas directas: 18

Horas indirectas: 9

Descripción del curso:

El propósito del curso es conocer y analizar, abordando desde una óptica jurídica y también práctica, los diversos temas y problemas actuales en torno del Derecho del Trabajo como ser los diversos delitos laborales existentes, el uso de la inteligencia artificial y su implicancia en el derecho del trabajo, la protección de los datos en las relaciones laborales, entre otros de relevancia.

Para ello, se promoverán discusiones activas sobre los temas que actualmente generan inquietud en la doctrina, promoviendo un análisis crítico de la legislación, a través de ejercicios prácticos, discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional.

Resultados de Aprendizaje:

  • Analizar las distintas problemáticas actuales en torno al derecho del trabajo y las corrientes jurisprudenciales y/o modelos comparados de resolución de estas problemáticas.
  • Evaluar las estrategias de enfrentamiento de estos fenómenos dados por el ordenamiento jurídico.
  • Comprender temas y problemas modernos del Derecho del Trabajo, desde una perspectiva integral y ética.

Contenidos:

  • Delitos laborales.
  • Inteligencia artificial y derecho del trabajo.
  • La protección de datos en las relaciones laborales.
  • La declaración de único empleador para efectos laborales y sus consecuencias.
  • Implicancias laborales en la reorganización empresarial.
  • El deber de seguridad y su extensión.
  • Normas de inclusión laboral.
  • Extraterritorialidad de la ley del trabajo.      
  • Derecho Migratorio.
  • Ciudadanía en la empresa y DD.FF.
  • El acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo (convenio 190).
  • Jurisprudencia laboral de la CIDDHH.

Estrategias Metodológicas:

  • Clases expositivas
  • Análisis de casos
  • Aprendizaje colaborativo online

Estrategias Evaluativas:

  • Control individual de contenidos 50%
  • Control individual de contenidos 50%

Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva

keyboard_arrow_down
Nombre en inglés: Practical Aspects of Collective Bargaining

Créditos: 2

Horas totales: 27

Horas directas: 18

Horas indirectas: 9

Descripción del curso:

El propósito del curso es abordar, desde un enfoque práctico y profesional, los derechos sindicales y la negociación colectiva a fin de que el alumno adquiera los conocimientos y herramientas necesarias para desempeñarse en sus labores profesionales.

Durante el curso se promueve una discusión activa, a través de discusiones interactivas y dinámicas de grupo. Con una metodología que combina clases magistrales, exposición de casos y clases participativas, será un espacio de reflexión y perfeccionamiento profesional. 

Resultados de Aprendizaje:

  • Conocer el conflicto colectivo y los mecanismos de solución de controversias.
  • Comprender las distintas problemáticas que surgen en el proceso del Derecho Colectivo y de Negociación Colectiva.
  • Identificar inconvenientes prácticos que surgen en la aplicación de ciertas prerrogativas y/o derechos sindicales.

Contenidos:

  • La libertad sindical.
  • La negociación colectiva en Chile y el derecho comparado.
  • Efectos del contrato colectivo.
  • El proyecto de negociación: Plazo, materias, limitaciones, información, fuero.
  • Impugnaciones y Reclamaciones en la negociación colectiva.
  • Los Servicios Mínimos y los Servicios esenciales.
  • La titularidad sindical y el piso en la negociación colectiva.
  • La huelga y las adecuaciones necesarias.
  • La extensión y la aplicación automática de beneficios.
  • Prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva.
  • Sistemas de solución de conflictos en derecho colectivo.
  • Estrategia económica en la negociación colectiva.
  • Negociar: Aspectos metodológicos.

Estrategias Metodológicas:

  • Clases expositivas
  • Análisis de casos
  • Aprendizaje colaborativo online

Estrategias Evaluativas:

  • Actividad escrita individual: 50%
  • Actividad escrita individual: 50%

Taller de Negociación colectiva

keyboard_arrow_down
Nombre en inglés: Negotiation workshop

Créditos: 2

Horas totales: 29

Horas directas: 20

Horas indirectas: 9

Descripción del curso:

El propósito del curso es poner en práctica las habilidades adquiridas durante el programa, a fin de que el alumno pueda desarrollarlas en sus labores profesionales.

En el curso se trabajará en base a casos, distribuyéndose roles entre los alumnos y simulando negociaciones colectivas en grupos. Con una metodología práctica de simulación de casos y roles, se deberán resolver problemáticas reales, desarrollando herramientas que les permitan enfrentar situaciones similares en el ejercicio profesional. 

Resultados de Aprendizaje:

  • Aplicar técnicas de negociación colaborativa en simulaciones de negociaciones colectivas.

Contenidos:

  • Análisis de casos y simulación de negociaciones colectivas.

Estrategias Metodológicas:

  • Análisis de casos
  • Ejercicio de negociación clase a clase
  • Simulación de negociaciones colectivas

Estrategias Evaluativas:

  • Simulación de negociación colectiva. Nota individual: 100%

Requisitos Aprobación

La ponderación de las notas de cada curso será la siguiente:

Cursos Generales

  • El Contrato Individual en el Derecho del Trabajo 20%
  • Terminación del contrato de trabajo y Procedimientos 20%
  • Temas y problemas actuales en el Derecho del Trabajo 20%
  • Aspectos Prácticos de la Negociación Colectiva 20%
  • Taller de Negociación colectiva 20%

Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo los siguientes criterios:

  • Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado. 

Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal, sin perjuicio que la Unidad pueda aplicar otra escala adicional.

Para aprobar un Diplomado o Programa de Formación o Especialización, se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman y, en los casos que corresponda, de otros requisitos que indique el programa académico.

El estudiante será reprobado en un curso o actividad del Programa cuando hubiere obtenido como nota final una calificación inferior a cuatro (4,0).

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Además, se entregará una insignia digital por diplomado. Sólo cuando alguno de los cursos se dicte en forma independiente, además, se entregará una insignia por curso.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra en el costado derecho de esta página web.

Se deberá adjuntar, al momento de la inscripción, o enviar de manera posterior a la coordinación del programa los siguientes documentos:

  • Copia documento de identidad (Rut/ DNI o Pasaporte)
  • Copia simple de título, licenciatura, u otro grado académico, si es que aplica).
  • Currículum Vitae actualizado.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.

¿Te parece interesante este programa?

Sí No